公司微调工作岗位，员工应当服从安排
事件回顾：
公司在劳动合同中约定我的工作岗位、工作内容、工作地点分别为后勤辅助岗、安保、西仓库。近日，公司根据生产经营需要，决定将我调整到南仓库从事仓库管理工作，并根据同岗同酬原则增加了我的工资。此外，公司考虑到工作地点虽在交通便利的城区但上班路程增加4公里，特意给我支付一定的交通补助。事前，公司也与我沟通协商过，给出了包括在原工作地点适当调整岗位等供我选择。
请问：我能否拒绝公司的单方工作岗位调整？
法官答复：
你不能拒绝公司的调整。
这里涉及到用人单位用工自主权问题。
《就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”即为有利于维护用人单位发展，有利于劳动关系稳定，允许用人单位根据自身生产经营需要，适当对劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点进行调整。当然，如果用人单位对劳动者进行不合理调整，必然会侵害劳动者合法权益，用人单位不能任意为之。也就是说，公司应当在法律和政策框架内进行，且必须具有合理性。
在这里，相关“法律和政策”一般是有明文规定，用人单位照章执行就可以了。
对于合理性，实务中一般考虑以下因素：
一是否基于用人单位生产经营需要；二是否属于对劳动合同约定的较大变更；三是否对劳动者有歧视性、侮辱性；四是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；五是劳动者是否能够胜任调整的岗位；六是工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
结合你的实际情况，公司在劳动合同中约定你的工作岗位为“后勤辅助岗”，这就意味着该岗位不属专业技术含量高的岗位。公司根据生产经营需要，提出调整后的工作岗位与你原岗位性质相近、你完全能够胜任，虽上下班时间有所增加，但工作地点仍处于交通便利的城区，不足对你产生较大不利影响；公司已与你沟通协商，且为尊重你意愿，给出了包括在原工作地点适当调整岗位等方案供你选择；公司根据同岗同酬原则、上下班路途更远，增加了你的工资并给了一定的交通补助。所有这些都表明公司之举当属“微调”，是合理行使用工自主权的体现，对你的劳动权益不构成侵害，你应当支持、遵从公司的决定。
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