乔法官说法丨手工考勤有效吗？

乔法官：

我们公司为了提升产能、提高企业竞争力，经职代会讨论通过对绩效奖金的发放等进行了调整，大家都参与讨论并签字确认了。但实施过程中，员工老袁多次提出异议还向上级主管部门反映，认为公司克扣他奖金。公司在多次复核无误答复他后，老袁就经常找茬，且常常不遵守劳动纪律。车间主任就让人记录他每天中午上下岗时间，并找他谈话，他不仅对脱岗事实予以否认，认为手工记录是无效的，还称这是对他反映情况的打击报复。

我们的手工考勤记录有效吗？我们这样处理合法吗？

读者鲁先生

鲁先生：

用人单位在行使用工管理权时亦应当遵章执行，不得损害劳动者的合法利益。关于绩效奖金等涉及职工切身利益事项的调整，你们已经过民主程序讨论，并为大家接受，只要依照规定严格执行即可，无需有太多顾虑。

至于你们以老袁严重违纪为由要对其进行处理，这需要有事实依据和制度规定。首先，关于老袁脱岗的事实，现仅有一份未经其确认的手工记录，真实性难以判断，证据效力是不足的。其次，根据规定因减少工资或解除劳动合同发生的争议，应由用人单位承担举证的责任。即使老袁脱岗事实客观存在，在扣除他未出勤时间工资外，对他其他收入进行扣款处理须有相应的依据。最后，以违纪为由解除劳动合同是最严厉的管理手段，劳动者的违纪行为要达到严重程度才可。老袁的行为是否已达到严重违纪的程度，也需要你们公司举证。