分类： 劳动保障权益问答

公司给职工的劳动合同上没写明工资数额，还数次随意克扣工资，当职工交涉时，公司又提出给点补偿，让职工走人。然而，职工递交辞职信后，公司又赖账了。这该怎么维权呢？日前，职工陈先生为此向本报求助。 据陈先生反映，他和公司签过一份3年期的劳动合.....

当劳动者自身权益遭受侵害，寻找法律依据、救济途径是必不可少的两步，然而，这两道步骤却是很多新就业形态劳动者维权过程中迈不过去的槛。“寄生”于平台的劳动者一般没有标准劳动关系，无法选择传统行业的维权途径。 9月1日，沪上首家面向外卖骑手的.....

伴随着共享经济的异军突起，共享经济平台的服务提供者人数众多，用工形式复杂灵活。因为用工不规范，一旦出现纠纷，无论是平台企业还是从业者的责任都很难界定。 目前，对新就业形态的用工模式相对包容，这是因为新就业形态用工尚处于初级阶段，对于可以.....

用人单位未给职工购买工伤保险而是购买商业保险，能不能替代依法应当承担的工伤保险责任？商业意外保险赔偿款应不应在用人单位应承担的工伤保险待遇款项中扣减？近日，陕西省汉中市镇巴县法院审判了一个相关案例。 原告甲公司承包公路改建工程项目，甲公.....

小李于2014年8月1日入职公司，双方签订了劳动合同。该合同关于试用期和见习期有如下约定：本合同期限自2014年8月1日起至2020年7月31日止。其中，见习期为12个月，自2014年8月1日起至2015年7月31日止。本合同试用期结束前，乙方未.....

案情简介 2021年4月，汪某入职一家从事教育培训公司，从事制片工作，每月工资18000元。由于双减政策，公司转型做其他课程。9月初，公司项目经理在公司钉钉群里发送消息，内容为关于学科与益智融合，各部门工作有所变化，学员全部转至益智等。.....

小李于2014年8月1日入职公司，双方签订了劳动合同。该合同关于试用期和见习期有如下约定：本合同期限自2014年8月1日起至2020年7月31日止。其中，见习期为12个月，自2014年8月1日起至2015年7月31日止。本合同试用期结束前，乙方未.....

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同工伤。对于隔离期间能否算作“工作时间和工作岗位”的延伸，专业人士指出，对工伤认定要件的理解不应过于机械，应适应特殊情形下劳动方式的新变化。 近期，国内多地陆续发生新冠肺炎.....

1、病假证明如何出具？ 劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期限。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、.....

2019年7月1日，甄某入职一家公司从事销售工作，双方签订有期限为3年的劳动合同。转眼间，3年期劳动合同期满，公司表示希望与甄某续签劳动合同。甄某收到新的劳动合同文本后，在与前份劳动合同进行对比时发现有两处变化：一是工资由原来的“固定工资4500.....