分类： 劳动保障权益问答

《劳动合同法》第四十二条限制了用人单位因非员工主观过错、经济性裁员的原因对“三期”女职工行使劳动合同解除权。但“三期”并非是女职工可以规避劳动法律法规的“尚方宝剑”。处于“三期”阶段的女职工违反用人单位规章制度，用人单位可以依法行使解除权。 .....

日前，在广东省深圳市宝安区智美劳动争议调解室调解员的帮助下，网络主播张女士终于拿回了8万多元劳动报酬，一场劳动争议通过线上调解得到妥善解决。近年来，智美工业园区内依托互联网平台就业的劳动者数量大幅增加，为解决新就业形态劳动者劳动权益保障面临的新情.....

编辑同志： 2021年9月1日，我与某服装公司签订《合作协议》，主要内容包括：一、我担任主播，在公司里直播导购，推销公司服装，直播时间为每天晚上6点到次日凌晨1点；二、我按销售业绩拿提成，由公司按月支付；三、我在协议解除后2年内不得以任.....

【基本案情】 王某在某汽车零部件公司任总务部保安一职。2020年期间，某汽车零部件公司以王某“未按上级领导安排、到了工作时间未能回到工作岗位，在领导指正提醒后仍未及时回到工作岗位”及“凌晨被发现有睡岗情况”等为由，陆续对王某作出5次记大.....

劳动者加班会涉及哪些法律问题？怎样计算加班工资？以下3个案例分析为劳动者维护加班权益支招。 明晰何谓法律意义上的加班 案例：杨某应聘在一家酒店担任传菜工，双方未签署书面劳动合同，未约定每月工作天数，仅口头约定月工资5000元。.....

【事例】 2020年1月，房某入职一家软件公司。从2021年6月起，公司以经营困难为由一直拖欠工资。当年9月中旬，房某以单位欠薪为由递交了辞职信，但公司拒绝签收。此后，房某未再到公司上班。2021年10月初，公司电话通知房某务必于一周内.....

今年以来，极端天气持续引发关注。一些地区的天气复杂多变，甚至出现“冰火”两重天、干旱洪涝交替频繁来袭的情况，给职工群众的工作和生活带来极大不便，特别是户外作业职工的生命安全和身体健康受到威胁。专家建议，健全极端天气下的劳动保护制度，为劳动者“遮风.....

部分企业对“不能胜任工作培训”定性不明，举证“员工培训后仍不能胜任工作”不清，混淆“不能胜任工作培训”与“绩效考核”“转型培训”“末位淘汰”等概念，致使企业未履行培训义务或程序，违法解除劳动合同的状况频出。