专家说法：能否休病假应由医生判定
专家说法：能否休病假应由医生判定 劳动法专家陆胤认为，请病假的前提条件不是单位是否批准或是同意，而是由医生通过专业来判断是否有休病假的需要。如果这个客观事实存在，那么休病假就是劳动者的法定权利，企业不能因为内部规定、制度等任何理由阻碍员.....
劳权观点丨职工请假难，上下互相信任是管理的基础
有一种说法，企业与员工之间是雇佣关系，企业为雇，员工为佣。雇佣关系将企业与员工放在不对等的位置上，以此关系为依托，企业与员工形成主从关系。企业是雇主，有权决定员工的前途和命运，员工处于从属地位。这种观点在一些小规模的私企中有一定的市场。而事实上，.....
员工反映 ：想要请个病假不容易
最近，网上热销“医院输液”视频的消息火了，有网店不仅售卖输液视频，还有躺在病床抽血、挂号、骨折打石膏的视频可选，甚至还能在视频中添加本人声音，进行“个性化定制”。不少网友调侃：这类视频可以买来请病假。事实上，请病假有较为规范的流程，仅凭几个视频并不足以证明病假.....
企业诉苦：有些“病假”真假难辨
企业诉苦：有些“病假”真假难辨 王先生所在的乳制品公司经理田先生透露，并非他故意刁难王先生，确实是“腰肌劳损”之类的病症实在难服人。田先生表示，他们公司的搬运部门有几十号人，由于搬运工作的性质问题，每个人多多少少都会有些腰肌劳损，即便是.....
劳权信箱丨经济补偿按实发还是应发工资算？
记者同志： 您好。我是一家酒店大堂经理，前段时间酒店生意不太好，老板决定辞退员工关闭酒店。对于企业的决定，员工表示理解。 但在结算员工经济补偿金时，企业方与职工方产生了争议。企业方认为，经济补偿金的计算基数，应该按职工拿到手的.....
权益顾问丨出差途中突发病，企业不愿认工伤
最近，刘某妻子整天悲悲戚戚，“老公出差突发疾病亡故，企业竟然不算工伤。” 日前刘妻向本报求助，说多年前，刘某进入这家快销品企业，担任销售员一职。一个月前，刘某受公司之命，前往外地出差。刘某在半途突发心脏病，送医院抢救近48小时死亡。家属.....
公司拖欠工资法院诉讼时效期多久？具体要分情况，小心超出时效难维权！
按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动争议，也就是说，劳动争议应当仲裁前置。但是，劳动争议仲裁前置也存在例外情形，譬如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼
毕业生进入社会第一课：毕业生求职实习内部推荐好入职？当心求职陷阱！
“金九银十”求职季即将到来，一些中介机构推出的内推服务让不少求职者“心动”。然而，记者采访发现，这些动辄上万元的内推服务实际效果往往大打折扣，衍生出的灰色产业链甚至涉嫌违法。随着“金九银十”求职季即将到来，“互联网大厂内推”“证券投行实习内推”“企业校招内推”等信息开始在社交平台活跃起来。记者询问多…
自愿选择第三份劳动合同为固定期限，职工主张二倍工资被驳回
《劳动合同法》对用人单位与职工签订无固定期限劳动合同作出了相关规范。《劳动合同法实施条例》也规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形下，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。.....
员工认为劳动合同条款太简陋拒签，公司为何被判给付二倍工资？
对于何时签订劳动合同、劳动合同应当具备什么内容、不签订劳动合同有什么后果，《劳动合同法》及相关法律法规已经作出明确规定。叶筠（化名）入职时，公司向她提供了劳动合同文本，但她认为该合同缺乏必备条款且太过简陋，要求修订补充相应条款后再签。此后，公司未.....
