法官周全调解，劳资“重归于好”
9月2日，武汉市洪山法院当庭调解一起劳动争议纠纷案件，法官以“不伤面子、不伤和气”的方式化解了双方矛盾，让劳资双方“重归于好”。 原告李某2016年入职某工程管理有限公司，担任现场监理一职，工作认真负责。2021年2月份，李某被公司派到.....
录用通知与劳动合同约定不一致， 如何处理？
近日，有个女生凭借一则离职后吐槽公司的视频，在网络上走红了。这个女生在整个视频当中不断地强调，她收到的录用通知书上写明试用期月工资是6000元，但进入公司只工作了一天，晚上面签合同的时候发现，劳动合同上写的试用期月工资只有2500元。再加上其他一.....
给你提个醒丨超过约定试用期后能以不符合录用条件为由解约吗
小白于2021年1月1日入职上海RY公司担任版房主管，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期从1月1日至6月30日。2021年6月28日，人事部门通知小白已通过试用期考核，并请他尽快至人事部门办理转正申请手续。但至6月30日，小白所在业务部门.....
乔法官说法丨手工考勤有效吗？
乔法官： 我们公司为了提升产能、提高企业竞争力，经职代会讨论通过对绩效奖金的发放等进行了调整，大家都参与讨论并签字确认了。但实施过程中，员工老袁多次提出异议还向上级主管部门反映，认为公司克扣他奖金。公司在多次复核无误答复他后，老袁就经常.....
劳权信箱丨终止劳动合同须“从头至尾”计算补偿吗？
记者同志： 您好。我今有一件急事咨询，请务必尽早回复。 我是一家企业的老员工，上一年度平均月收入8800元。前不久，人事经理找我谈话，说我的劳动合同即将到期，企业不再与我续约。 对于企业的“无情”，我只能表示理解，但.....
利用约定不明扣工资，答应辞职补偿又赖账
公司给职工的劳动合同上没写明工资数额，还数次随意克扣工资，当职工交涉时，公司又提出给点补偿，让职工走人。然而，职工递交辞职信后，公司又赖账了。这该怎么维权呢？日前，职工陈先生为此向本报求助。 据陈先生反映，他和公司签过一份3年期的劳动合.....
破解新就业形态劳动者维权难困局，沪首家平台企业争议调解中心成立
当劳动者自身权益遭受侵害，寻找法律依据、救济途径是必不可少的两步，然而，这两道步骤却是很多新就业形态劳动者维权过程中迈不过去的槛。“寄生”于平台的劳动者一般没有标准劳动关系，无法选择传统行业的维权途径。 9月1日，沪上首家面向外卖骑手的.....
劳权观点丨期待不再“维权难”
伴随着共享经济的异军突起，共享经济平台的服务提供者人数众多，用工形式复杂灵活。因为用工不规范，一旦出现纠纷，无论是平台企业还是从业者的责任都很难界定。 目前，对新就业形态的用工模式相对包容，这是因为新就业形态用工尚处于初级阶段，对于可以.....
商业保险能不能替代工伤保险责任？
用人单位未给职工购买工伤保险而是购买商业保险，能不能替代依法应当承担的工伤保险责任？商业意外保险赔偿款应不应在用人单位应承担的工伤保险待遇款项中扣减？近日，陕西省汉中市镇巴县法院审判了一个相关案例。 原告甲公司承包公路改建工程项目，甲公.....
用人单位通过约定见习期降低工资标准属违法
小李于2014年8月1日入职公司，双方签订了劳动合同。该合同关于试用期和见习期有如下约定：本合同期限自2014年8月1日起至2020年7月31日止。其中，见习期为12个月，自2014年8月1日起至2015年7月31日止。本合同试用期结束前，乙方未.....
