劳动合同到期公司不续签劳动合同有经济补偿金吗？
劳动合同到期公司不续签劳动合同有经济补偿金吗？劳动合同到期了公司不续签可不可以？答：可以，但是需要进行经济补偿。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计件工资制的加班工资怎么算？
计件工资制的加班工资怎么算？企业实行计件工资制，加班工资如何确定？答：企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价。
试用期不签劳动合同行吗？劳动法对试用期怎么规定的
试用期不签劳动合同行吗？劳动法对试用期怎么规定的，试用期满经考核合格后再签订书面劳动合同。为此， 肖某很疑惑， 《劳动合同法》不是规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同吗？
社保卡丢失怎么办？社保卡挂失手续怎么办理？
社保卡丢失怎么办？社保卡是政府民生服务的主要载体，有了社保卡就有了社会保障，“记录一生、保障一生、服务一生”的承诺。我的社保卡找不到了……我该怎么办？首先要及时办理挂失，应当及时办理社保卡挂失手续，避免个人权益和账户资金受到侵害。
官方介绍！外卖骑手工资报酬等劳动权益有这些保障！
官方介绍！外卖骑手工资报酬等劳动权益有这些保障！近期，关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。
用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗？是否属于单方变更劳动合同？
用人单位根据工作需要安排劳动者临时调岗违法吗？是否属于单方变更劳动合同？自己拒绝去其他车间，公司真的可以以旷工为由解除劳动合同吗？这种对员工工作的临时变更，是用人单位合理行使用工管理权的体现，未对劳动者的权益构成损害。
业绩不好降工资？注意，这些工资不能随便降低！
业绩不好降工资？注意，这些工资不能随便降低！用人单位为了工作效率，如果业绩绩效不好，那么公司也会相应的降低或者扣除工资，但是要注意，有一些工资是不能随便降低的，一旦降低这些工资就可能涉嫌违法，需要付出很大的代价！一起看看吧！
高温下的劳动者，这些劳动者高温保护权益别忽略！
高温下的劳动者，这些劳动者高温保护权益别忽略！炎炎夏日，许多户外工作者依旧顶着烈日坚守在工作岗位上，应该关注高温下劳动者的权益保护问题。高温津贴须发放，无保护强制作业可拒绝，中暑受伤算工伤
郑州洪水等极端天气下劳动者如何维权？
郑州洪水、新冠疫情等极端天气下导致的拖欠工资、劳资纠纷等情况劳动者如何维权？断网断电无法工作劳动者能否获得工资？劳动者因道路阻断居家办公工资怎么发？极端天气导致延发工资算不算拖欠？下班途中被大水冲走受伤能否认定工伤？
员工入职未及时签订劳动合同经济赔偿如何计算？
员工入职未及时签订劳动合同是经济赔偿如何计算？因当时人事经理外地出差，导致未及时与李女士签订劳动合同。要求单位对之前没签订合同的几个月进行赔偿。是否应该向李女士支付未及时签订劳动合同经济赔偿？单位应再支付一倍的工资给李女士作为赔偿
