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【案情介绍】 2020年6月1日，李某被应聘至一家物流公司从事叉车装运工作，双方签订为期3年的书面劳动合同，合同约定每月工资5000元，但该公司不为李某缴纳社会保险费。2022年3月15日，李某在驾驶叉车放置货物过程中因未将货物放稳就将.....

9月13日，记者从青海省人力资源和社会保障厅获悉，该厅会同财政厅印发《关于调整工伤保险有关待遇的通知》，从2022年1月1日起，提高伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金待遇标准，同时调整省内住院治疗工伤伙食补助费标准。 据了解，本次是青.....

近期，松江区人力资源和社会保障局执法大队接到劳动者投诉，称A公司在招用员工时存在增加“乙肝”体检项目的情况，涉嫌就业歧视。 经了解，该公司主要生产搅拌设备，因为订单增多，故发布招聘信息，计划招录数名仓库管理人员。公司负责人表示，本来公司.....

根据《工伤保险条例》《社会保险法》的规定，劳动者主张工伤赔偿，通常以其与用人单位之间存在劳动关系为前提。但是，在3种情形下，尽管受伤者没有与任何单位建立起劳动关系，也有权获得工伤赔偿：一是违法转包、分包，承包单位承担工伤保险责任。

“金九银十”求职季即将到来，一些中介机构推出的内推服务让不少求职者“心动”。然而，记者采访发现，这些动辄上万元的内推服务实际效果往往大打折扣，衍生出的灰色产业链甚至涉嫌违法。随着“金九银十”求职季即将到来，“互联网大厂内推”“证券投行实习内推”“企业校招内推”等信息开始在社交平台活跃起来。记者询问多…

部分企业对“不能胜任工作培训”定性不明，举证“员工培训后仍不能胜任工作”不清，混淆“不能胜任工作培训”与“绩效考核”“转型培训”“末位淘汰”等概念，致使企业未履行培训义务或程序，违法解除劳动合同的状况频出。

员工因疫情被隔离未上班期间，公司要支付被隔离期间工资吗？因疫情被隔离期间，单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且不得对被隔离员工进行裁员或无过失性辞退员工。