标签： 休息休假

编辑同志： 由于发现公司提供的合同文本没有就社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等作出规定，且不同意与我磋商，我没有签字，但公司仍对我继续用工。时隔8个月后，公司要我离职。 请问：公司能否以我拒签为由，拒绝向我支付没有签.....

新招聘财务总监入职1个月，新疆阿勒泰某商贸公司以其“能力不符”单方面解约，并以欺诈为由要求法院认定双方劳动合同无效。近日，新疆阿勒泰地区中级人民法院二审判定，阿勒泰某商贸公司对招聘对象能力审查不严，未举证证明存在欺诈行为，因此，认定双方劳.....

破题 上海首份行业集体合同诞生 设置“不裁员或少裁员”专章 鉴于上述互联网行业存在的怪象，上海市总工会、人社部门采取了一系列措施，其中就包括了首份互联网行业集体合同的订立和首个行业劳动争议调解中心的成立。 在上海首份互.....

一名22岁女主播因连续熬夜加班突发疾病去世，引发对新就业形态劳动者工作强度和为他们引入工时账户制度的关注。 记者调查发现，快递、外卖、直播、网约车等领域，日工作超10小时是较普遍现象，缺乏工时规范约束。新就业形态为何工作时间长、有无可能.....

今日，#中秋节不调休#、#今年国庆休7天上7天#双双登上微博，引起网友热议。根据官方此前发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，今年国庆节从10月1日至7日放假，10月8日（周六）、10月9日（周日）上班，也就是说，休息7天后要连上7天班。

8月即将过半，相信不少小伙伴开始惦记9月份的中秋假期和10月份的国庆假期。这不，放假通知来啦~据中国政府网消息，国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》：中秋节9月10日至12日放假，共3天。值得注意的是，今年中秋放假不调休。

合同约定月基本工资为“底薪1000元＋绩效”。工作期间，医院要求每人每天实行12小时工作制，且双休日、法定假日无休，也从未为他们安排过年休。几年里，他们每月实际领取工资在3000元左右。劳动者主张加班工资，须提供有加班事实的相关证据，否则，将由劳动者承担举证不力的法律后果。“结合司法实践，主张加班工…

由于劳务派遣用工存在劳务派遣单位用人不用工、用工单位用工不用人等特点，为切实保障被派遣劳动者的权利，法律法规明确规定了这两家单位的责任和义务。尽管如此，当劳务派遣工权益受损时，因认识上的误区，这两家单位还在由谁担责问题上互相踢“皮球”