今年中秋放假不调休:周末加班可以调休吗?

8月即将过半,相信不少小伙伴开始惦记9月份的中秋假期和10月份的国庆假期。这不,放假通知来啦~

据中国政府网消息,此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》:中秋节9月10日至12日放假,共3天。值得注意的是,今年中秋放假不今年中秋放假不调休:周末加班可以调休吗?

国庆节10月1日至7日放假,共7天。需要注意的是国庆7天假期结束后连上7天班。也就是说10月8日(周六)、10月9日(周日)要上班!要上班!要上班!

目前我国职工每年可依法享受包括11天法定节假日和最长15天的带薪,并通过放假与调休相结合,分别拼出了3天、5天、7天不等的连休。

对于一些在节假日需要的员工来说,要给,如果单位不想给,能不能调休呢?答案是可以的。但是分三种情况:一是延时加班;二是六日加班;三是法定节假日加班。

从节约经济成本的角度出发,实践当中很多用人单位用调休来替代员工全部的加班工资支付。但如果劳动者严格主张的话,即使单位给他安排了调休,事后员工在主张调休与加班工资差额的话,用人单位仍然面临支付加班费的风险。

按照相关法律规定,延时加班和法定节假日加班,必须要支付1.5和3倍工资,只有六日加班,单位才能安排倒休。比如礼拜六安排加一天,可以安排周一或周二休息,如果不能休息,就要支付2倍工资。

法条链接↓↓↓

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

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