亲爱的你,职场女职工劳动权益保障维权知识问答 亲爱的你,职场女职工劳动权益保障维权知识问答,《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,以规范企业招聘行为、保障妇女就业权益、促进妇女就业,再次将“职场女性”推上了热门话题。公司未签劳动合同,女员工获双倍工资,女职工追享未休年休假工资 牢记举证和时效
工伤认定怎么做?工伤职工享受哪些工伤保险待遇? 工伤认定怎么做?工伤职工享受哪些工伤保险待遇?认定工伤情形,什么情况下应认定为工伤?工伤亦称因工负伤,是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤生活护理费,工伤职工的生活护理费由谁负担?停工留薪期工资支付标准是什么?工伤职工享受哪些工伤保险待遇?
毕业生劳动权益纠纷?这份高校求职毕业生劳动合同排雷指南收好! 高校毕业生从学校的象牙塔出来后,怎么避免被社会老大哥狠狠的上一课?如何防止被众多资本家剥削沦为免费劳动力?通过研究近几年的毕业生劳动权益纠纷案件,请大家收好这份高校求职毕业生劳动合同排雷指南!
出租车司机休假?浅谈不定时工作制出租车司机的年休假制度 出租车司机休假?浅谈不定时工作制出租车司机的年休假制度,出租车司机休假?听起来似乎有些荒诞,可是要明白,出租车司机也是普通劳动者啊。面对出租车司机提出的带薪年休假这样的诉讼请求,公司通常会以出租车司机实行不定时工作制,所以不适用年休假制度作为抗辩,审判实践中法官也认为不定时工作制劳动者不能享受带薪年…
不同用工工时制度加班费要细分?不给加班费怎么要? 不同用工工时制度加班费要细分?不给加班费怎么要?“把工作以外的生活还给打工人”,保障劳动者合法休息休假权利,越来越引发社会大众的共鸣。企业执行996工作制,劳动者要求延时加班费可支持,保安公司加班费怎么算?特殊工时加班费核算有变化,快递小哥有加班费吗?因企业执行不定时工作制被驳回
如何保障网约车外卖员等新业态从业者最低工资权益?关键在完善算法规则 近日,北京市就业工作领导小组印发《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》,明确将包括美团骑手、滴滴司机等在内的平台网约劳动者纳入最低工资制度保障范围。这意味着,按照北京8月1日刚刚实施的最低工资标准2320元/月计算,平台企业向提供正常劳动的“平台网约劳动者”支付的劳动报酬不得低于2320元。
2021年国庆加班工资怎么算?假期加班工资计算方式 国庆长假了,当大多数人开启逛吃逛吃模式的时候,有些同志仍坚守岗位,加班工作。那么辛苦加班的同志们,了解国庆期间的加班工资应该怎么计算吗?国庆加班工资应该这么算:10月1日至10月3日为法定节假日,加班需另支付3倍日工资;4-7日,实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。
北京关于促进新就业形态健康发展的若干措施 北京市就业工作领导小组关于印发《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》的通知,互联网平台的新就业形态不断壮大,为劳动者就业增收开辟了新渠道,在稳定就业、促进就业中发挥了积极作用,维护新就业形态劳动者的劳动权益
高温下的劳动者,这些劳动者高温保护权益别忽略! 高温下的劳动者,这些劳动者高温保护权益别忽略!炎炎夏日,许多户外工作者依旧顶着烈日坚守在工作岗位上,应该关注高温下劳动者的权益保护问题。高温津贴须发放,无保护强制作业可拒绝,中暑受伤算工伤
寒心!父亲生病请事假,公司却认定为旷工解聘 寒心!父亲生病请事假,公司却认定为旷工解聘。李先生因父亲突发急病,请事假回乡照顾尽孝,哪知,用人单位却向他发出解除劳动合同通知书,李先生连连摇头,“这样的企业,真是令职工寒心!”应该寻求与用人单位进行调解,如果调解不成,可以通过法律途径,维护自身权益。