标签: 劳动争议

公司为员工做岗前培训,员工离职要支付培训费吗?

同时约定如果未达到最低服务年限1.5年,新员工应赔偿全部培训费用。公司分别于2020年5月、7月安排新员工培训,为小邱负担培训费、住宿费4900余元。同年9月,小邱因个人原因辞职,公司要求我赔偿培训费。根据《劳动合同法》第二十二条规定,为完成专项培训(即专业技术培训),用人单位可以通过约定由违约劳动…

员工因疫情隔离无法上班算旷工吗?公司按旷工辞退怎么办?

劳动者因疫情导致无法到岗。用人单位以旷工为由将其辞退,合法吗?近日,北京市海淀区人民法院公布了一起这样的劳动争议。2020年春节期间,王女士随丈夫到外地过年,由于疫情无法回京。王女士及时向公司反馈了情况,但公司仍然坚持要求王女士到公司轮岗上班。2020年3月,公司通知其因其旷工,将其辞退并停止缴纳社…

离职16年后投诉未缴社保,劳动监察超过时效不受理!法院说错!

王某于2016年7月26日向人社局递交《投诉劳动保障违法行为登记表》,称王某于1990年4月入职某有限公司,于2000年3月离开,该公司未依法按时足额为其申报缴纳社会保险费,故请求被告人社局责令公司为王某依法申报1990年4月至2000年3月应当缴纳的社会保险费。被告收到该投诉后,作出《劳动保障监察…

外卖员工伤没人管,签订劳务合同规避劳动关系?新就业形态劳动者劳动关系认定难点

一些平台在用工时,通过引导劳动者签订合作、转包协议等,试图在形式上规避与劳动者建立劳动关系。下面这则案例中出现的涉事公司,就试图利用与骑手签订劳务协议,以“撇清”其与骑手之间的“从属关系”,只有签订劳动合同才能说明是劳动关系吗?明明是劳动关系缺签订劳务合同,依然不能规避责任!

公司货车司机收取100元卸货辛苦费竟被开除?法院这样判痛快人心!

李某于2011年进入某公司工作,从事驾驶员一职,最近一次劳动合同期限到2021年9月30日止。2020年8月21日李某送货到昆山市,本公司业务员侯某要他顺便带部分货物回扬州,但未说明货物数量。李某带货(22包,每包9.3公斤)回公司后,已近晚上23:00点,与侯某联系时,被告知只要带3件样品回来

员工未提前30天提出离职当天递交辞职报告就离职扣工资合法吗?

4月18日,成都一家室内设计公司的人事部经理张先生来电咨询称, 今年2月,公司招进来的小刘转正后没多久,突然提出了离职,并且在提出离职的当天未经公司同意便自行离开了公司。因小刘未提前30天递交辞职报告而突然离职,给公司造成了一定的损失。张先生问,这种情况下,公司扣小刘工资违法吗?

川航飞行员发表反社会言论,用人单位可以因员工不当言论处罚吗?

员工不道德甚至违法的言行,单位能解除吗?劳动合同法对单位解除权要求的是特别严,除非是犯罪了。犯罪了,就是敌我矛盾了。个别极端不道德,还是人民内部矛盾。这个员工的言论确实太过,可是是几年之前的,还是学生。学生嘛,个别时候年少无知,年少轻狂,这也是正常的。

劳动者申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料才能胜诉?

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。若未签订劳动合同可以提供以下证据:1、搜集工资条、工资发放清单等工资发放记录(最好有单位盖章)、工资银行转账流水、微信或者支付宝转账记录(电子转账账单)等。如无法搜集到上述证据原件,可以提供复印件或者照片,银行流水需要提供原件(带银行公…
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