标签: 劳动关系

员工损害公司利益吃里扒外,公司能开除员工吗?

程某为某贸易服务公司一名员工,自入职以来在该公司从事质量检验工作,已达七年之久。2018年3月,公司接获第三方举报,称程某在工作期间存在严重违反公司利益冲突规则的行为,公司进一步调查后,发现程某作为公司外派到供应商处从事对供应商商品的质量检验工作,负有严格检验商品的工作职责

公司不给出具离职证明怎么办?用人单位不出具离职证明要赔偿损失

离职证明是指用人单位向劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明。能否及时获取离职证明关系到劳动者的再就业权益。实践中,用人单位拒绝、拖延、不按法律要求向劳动者出具离职证明所引发的劳动争议纠纷时有发生。为此,法官通过解读典型案例提醒劳动者和用人单位重视离职证明的相关问题。

员工因疫情隔离无法上班算旷工吗?公司按旷工辞退怎么办?

劳动者因疫情导致无法到岗。用人单位以旷工为由将其辞退,合法吗?近日,北京市海淀区人民法院公布了一起这样的劳动争议。2020年春节期间,王女士随丈夫到外地过年,由于疫情无法回京。王女士及时向公司反馈了情况,但公司仍然坚持要求王女士到公司轮岗上班。2020年3月,公司通知其因其旷工,将其辞退并停止缴纳社…

用人单位不缴社保与厨师签订劳务协议,签补偿协议无效?(官司打到高院!)

现在很多的用人单位尤其是餐饮行业,为了规避自身的责任,与劳动者签订的都是劳务合同或者劳务协议,并且约定不缴纳社会保险、按提成发工资等等,甚至厨师都成了餐厅的承包人,那么这些劳务协议是否有效?用人单位的这些做法是否正确?本案例是一名厨师在法院工作签订了劳务协议,法院都不规范,其他用人单位呢?

外卖员工伤没人管,签订劳务合同规避劳动关系?新就业形态劳动者劳动关系认定难点

一些平台在用工时,通过引导劳动者签订合作、转包协议等,试图在形式上规避与劳动者建立劳动关系。下面这则案例中出现的涉事公司,就试图利用与骑手签订劳务协议,以“撇清”其与骑手之间的“从属关系”,只有签订劳动合同才能说明是劳动关系吗?明明是劳动关系缺签订劳务合同,依然不能规避责任!

员工朋友圈发羡慕按时发工资竟被开除?必须赔偿!

事件回顾,4月21日,河南省商丘市张女士在网上发帖称,20日上午,因与朋友谈论到工资,她就在自己朋友圈中发布了一则“我真羡慕人家按时发工资”的消息,结果当日下午就被开除,且评论该条朋友圈的同事也一同被开除。根据照片显示,康宁医养中心开除通报:因两名医务工作人员私自在朋友圈乱发,对公司造成极其恶劣的影…

员工未提前30天提出离职当天递交辞职报告就离职扣工资合法吗?

4月18日,成都一家室内设计公司的人事部经理张先生来电咨询称, 今年2月,公司招进来的小刘转正后没多久,突然提出了离职,并且在提出离职的当天未经公司同意便自行离开了公司。因小刘未提前30天递交辞职报告而突然离职,给公司造成了一定的损失。张先生问,这种情况下,公司扣小刘工资违法吗?

疫情防控期间,事关劳动关系的那些事儿

新冠肺炎疫情发生以来,在劳动用工中,涉及劳动报酬和解聘员工的劳动争议纠纷明显增多。在众多劳动关系纠纷中,有部分系企业以疫情防控为名所致,也有极少数是员工无视疫情防控要求所致。员工被隔离,企业能否少发或停发工资?2022年3月19日,某公司员工陈某到某商城购物,第二天,防疫部门通告一名核酸检测阳性者曾…
免费咨询

你好,没有找到需要的信息吗?点击下方免费咨询!

网站上的广告是本站收入唯一来源,为了网站的持续运行,麻烦您关闭广告屏蔽插件,或将我们的网站添加到白名单,谢谢!