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工作一个月未签劳动合同离职有双倍工资赔偿吗

公司提出先试用一个月然后再考虑签合同，但由于小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月就让他收拾包袱走人。小陈工作一个月未签劳动合同是否可以得到双倍工资补偿？

春节虽然过去，但你春节期间的劳动权益保障了吗？在就地过年的倡议下，许多人选择在工作地过年。虽是假期，仍有很多人春节加班，那么春节加班工资怎么算？员工能否拒绝加班？

劳动者的工作是有时间规定的，劳动者每个星期工作的时间不超过40小时，如果超过的就是属于加班，而用人单位是不能强制劳动者加班的，如果用人单位强制加班的，劳动者可以离职。

女职工工作期间难免经历生育哺乳等情形，一些不良公司会将生育哺乳期辞退女性员工，在生育哺乳期解除劳动合同劳动关系，遇到这种情况是合法的吗？哺乳期解除合同有赔偿金吗？

关于做好疫情防控期间复工复产建设工程项目劳动用工管理和保障农民工工资支付等有关工作的通知，丝毫不松抓防控、时不我待抓发展的工作要求，坚持疫情防控和复工复产“两不误”,现就全力指导帮助复工复产建设工程项目规范用工管理、做好保障农民工工资支付等工作

庆城县岐伯中医医院装修（安装）工程由甘肃春晖医药管理集团公司监管。施工单位也就一直拖欠农民工工资不付。本案农民工与施工单位之间存在劳动关系。农民工有权要求施工单位按照双方约定以及国家规定及时足额支付工资并先行垫付农民工工资。

西吉县在会议中心第一会议室召开2021年根治拖欠农民工工资工作领导小组第一季度联席会议暨2020年根治欠薪冬季专项行动工作推进会，政府副县长李喜生、根治拖欠农民工工资工作领导小组各成员单位

在劳动纠纷中企业的败诉率高达70%，而以下这十种情况几乎是100%败诉，这些劳动纠纷必须支付员工经济赔偿。劳动者们但凡遇到这些情况，在纠纷处理中还是占优势的

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法适用于中华人民共和国境内的企业。企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。