哺乳期解除劳动合同合法吗?哺乳期解除合同赔偿金有多少?

女职工工作期间难免经历生育哺乳等情形,一些不良公司会将生育哺乳期辞退女性员工,在生育哺乳期解除劳动合同劳动关系,遇到这种情况是合法的吗?哺乳期解除合同有赔偿金吗?

哺乳期解除劳动合同合法吗?哺乳期解除合同赔偿金有多少?

一、哺乳期解除劳动合同合法吗

在哺乳期单位不得以任何理由解除劳动合同,单位单方面解除劳动合同解除劳动关系违法,但如果女职工要求解除则允许。并且在哺乳期工资正常发放,单位不得克扣、不得降低。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

二、哺乳期解除劳动合同赔偿金

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退哺乳期职工,孕期职工有权申请以下赔偿:

1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金

计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

法律依据:

《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

 

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