“维持或者提高劳动合同约定条件”应当如何判定？
2019年7月1日，甄某入职一家公司从事销售工作，双方签订有期限为3年的劳动合同。转眼间，3年期劳动合同期满，公司表示希望与甄某续签劳动合同。甄某收到新的劳动合同文本后，在与前份劳动合同进行对比时发现有两处变化：一是工资由原来的“固定工资4500.....
2022年工资发放时间标准
劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！那么2022年工资发放时间标准是什么？
热线实录丨没劳动合同如何证明劳动关系？
严先生问：我在一家餐饮公司工作。公司没有和我签订劳动合同，但是公司给我缴纳了社保。我该如何证明和公司存在劳动关系？ 答：根据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规.....
自愿选择第三份劳动合同为固定期限，职工主张二倍工资被驳回
《劳动合同法》对用人单位与职工签订无固定期限劳动合同作出了相关规范。《劳动合同法实施条例》也规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形下，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。.....
员工认为劳动合同条款太简陋拒签，公司为何被判给付二倍工资？
对于何时签订劳动合同、劳动合同应当具备什么内容、不签订劳动合同有什么后果，《劳动合同法》及相关法律法规已经作出明确规定。叶筠（化名）入职时，公司向她提供了劳动合同文本，但她认为该合同缺乏必备条款且太过简陋，要求修订补充相应条款后再签。此后，公司未.....
不能胜任工作为由解雇员工？企业切勿动歪脑筋解雇员工！
部分企业对“不能胜任工作培训”定性不明，举证“员工培训后仍不能胜任工作”不清，混淆“不能胜任工作培训”与“绩效考核”“转型培训”“末位淘汰”等概念，致使企业未履行培训义务或程序，违法解除劳动合同的状况频出。
运输物流司机途中车祸，交警认定本人主责能否认定工伤？
司机送货路上出车祸，老板却说不能算工伤，因为是职工负事故的主要责任。日前，司机冯先生向本报求助，想知道，自己究竟能否算工伤？老板说，因为他休息没上班，所以没工资。他认为自己是工作中出事的，应该是工伤。老板却说，交警都认定他是主责了，不能算工伤。是这样吗？冯先生很是疑惑。
工作不顺心愤然离职？需警惕离职法律风险！
浙江一位“90后”女生在网络上声称自己在入职的当天就离职了，原因是劳动合同里规定的与实际大相径庭。消息一出很快引起了网友的热议。如劳动合同里规定的薪资远低于offer里写明的数额。而人力资源给出的解释是“为了保密，合同的薪资无法更改，后续会按照offer里写明的薪资发放”；如她与领导谈话中，对方间接…
试用期不发工资？用试用期当借口克扣暑期工工资，违法！
暑期工工作时间长、报酬不高，在发生争议时，又成为弱势群体。由于不少暑期工工作延续性不高，有些用人单位就采用“试用期”未到等说法，侵犯了暑期工的权益。不少遭遇此“套路”的暑期工，往往因为不了解、涉及金额较少等原因，放弃了维权。
假期打工工资低、加班严重，暑期工劳动权益怎么保证？
暑期是大学生等年轻人做兼职的黄金期，他们或以此丰富自己的社会实践经验，或单纯想挣点钱贴补家用。但由于年龄、身份以及社会阅历等方面原因，暑期工常常会在实际工作中受到不平等对待，成为用工的弱势群体。如何更好地保障暑期工合法权益？
