注意！员工个人承担全部社保不合法，可以要求用人单位进行赔偿
小李通过微信向公司发送解除劳动关系通知，解除理由为公司未依法缴纳社保，并要求公司退回其不应当承担的公司部分社会保险费，以及支付经济补偿金8300余元。公司表示，小李就职期间的社会保险费已经全部缴纳，不存在解除劳动合同而支付经济补偿金的事实，不同意向其支付经济补偿金。双方无法就此问题协商一致，最终诉诸…
热线实录丨哪些岗位可实行不定时工作制？
沈先生问：前不久，我被一家公司录用，担任开发经理的职务。公司和我签订的劳动合同里写明我的岗位实行不定时工作制。哪些岗位可以实行不定时工作制？ 答：根据规定，用人单位对符合下列条件之一的岗位，可以申请实行不定时工作制：高级管理、外勤、推销.....
热线实录丨医疗期是如何确定的？
刘女士问：我最近要动个手术，术后恢复可能需要一段时间。我想了解一下，医疗期是如何确定的？ 答：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动.....
权益顾问丨工资只发“最低数” ，加班月月超极限
职工认为自己的月工资是五六千元，直到日前老板与他谈劳动合同到期终止的经济补偿金时，职工刘先生才发现其中有猫腻。 刘先生说，他在一家私人的汽修店当汽修工。当初，老板信誓旦旦地说，过了试用期，每月收入不会低于5000元。可当他拿到劳动合同时.....
协商解除劳动合同应与劳动者达成一致
【基本案情】 吕某于2018年8月入职某科技公司，劳动合同期限为三年。2021年7月2日，某科技公司向吕某发出解除劳动合同通知书，载明“……协商解除：拟于2021年7月2日解除劳动合同，请您在1个工作日内回复是否愿意，如无信息反馈则视为.....
仅变更劳动合同终止日，可视为续签劳动合同吗
【案例】 2021年11月，小吕向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2021年1月至2021年10月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。公司向仲裁委员会提交与小吕签订的书面劳动合同并主张小吕2020年1月入职，双方签订期限为.....
用人单位可以单方终止五级六级伤残职工的劳动合同吗？
案情 某单位职工因工受伤，被鉴定为六级伤残。后其劳动合同期满，用人单位愿意支付终止劳动合同的经济补偿金和工伤一次性伤残就业补助金等，并同意增加部分经济补偿，以便与该职工终止劳动合同。 在这种情况下，用人单位可以.....
录用通知与劳动合同约定不一致， 如何处理？
近日，有个女生凭借一则离职后吐槽公司的视频，在网络上走红了。这个女生在整个视频当中不断地强调，她收到的录用通知书上写明试用期月工资是6000元，但进入公司只工作了一天，晚上面签合同的时候发现，劳动合同上写的试用期月工资只有2500元。再加上其他一.....
劳权信箱丨终止劳动合同须“从头至尾”计算补偿吗？
记者同志： 您好。我今有一件急事咨询，请务必尽早回复。 我是一家企业的老员工，上一年度平均月收入8800元。前不久，人事经理找我谈话，说我的劳动合同即将到期，企业不再与我续约。 对于企业的“无情”，我只能表示理解，但.....
以案说法丨客观情况发生重大变化，不能立即解除劳动合同
案情简介 2021年4月，汪某入职一家从事教育培训公司，从事制片工作，每月工资18000元。由于双减政策，公司转型做其他课程。9月初，公司项目经理在公司钉钉群里发送消息，内容为关于学科与益智融合，各部门工作有所变化，学员全部转至益智等。.....
