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官方答复:三八妇女节上班不放假不支付加班费

大家都知道在三八妇女节广大女性是要放半天假的,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。那么三八妇女节是法定节假日吗?如果用人单位女职工三八妇女节未休假而是正常工作,要不要支付加班费呢?可惜答案是不需要支付加班费的。

关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知

关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知,男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业,有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动,提升社会生产力和经济活力。党和政府对此高度重视,劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。

浙江省温州市女职工劳动权益保护这样做

近年来,随着国家放开二孩、三孩生育政策,女职工权益保护不断面临新情况,企业限制女职工生育,生育待遇落实不到位,女职工“三期”内被辞退、调岗、降薪等现象时有发生。2021年9月6日,浙江省温州市人社局、市检察院、市总工会、市妇联主动合力履职,出台《关于建立女职工劳动保障权益联合保护机制的通知》

女职工劳动保护知识问答,了解并维护自己的劳动保障权益!

女职工劳动保护知识问答,了解并维护自己的劳动保障权益!职场女性“三期”劳动保护已经是个老生常谈的话题了,但还是有很多女性对此一知半解,甚至在吃了闷亏以后才后知后觉法律赋予了自己哪些权利。职场女性怀孕可能遭遇哪些状况,法律又是如何规定的。女职工三期降薪,女职工产期加班,女职工怀孕维权,女职工怀孕辞退,…

公司不知员工怀孕终止劳动合同,要支付违法解除劳动关系赔偿金吗?

公司不知员工怀孕终止劳动合同,要支付违法解除劳动关系赔偿金吗?周某诉至劳动争议仲裁委,称已诊断怀孕,且在职期间已怀孕,公司知晓这一事实却仍终止劳动合同,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中,周某虽主张公司知晓其已怀孕,但未提供相关证据。劳动人事争议仲裁委对周某的请求不予支持。

最新江苏省女职工劳动保护特别规定

最新江苏省女职工劳动保护特别规定,为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工的安全和健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。
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