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生命无价,工亡有价!2024年全国一次性工亡补助金标准1036420元

人人真的是生来平等吗?不一定,有的人出生在富贵之家,有的在贫贱之处,虽然现实中存在许多不平等的现象,但人人都有权利追求平等和尊严。政府和社会应该共同努力,减少不平等,让每个人都能够享有平等的机会和权利。例如在计算工亡补助金标准时,是全国统一的,虽然生命无价,但是工亡却有统一标准,2024年全国一次性…

从热剧鸣龙少年李燃父亲的反面案例,探寻工伤维权合法途径与注意事项

在电视剧《鸣龙少年》中,主角李燃的父亲在工厂中遭受工伤,但没有采取合法途径来维护自己的权益,而是选择了在工厂门口挂条幅、闹事等方式。这不仅没有帮助他解决问题,反而导致了自己和整个家庭的悲剧。今天,我想通过这个热点,向大家普及一下发生工伤后如何正确维护自己的合法权益,以及需要注意的相关事项。

劳动合同和劳务合同不同之处有哪些?签错了要付法律责任!

在劳动力市场这个舞台上,不同的用工关系如同不同的剧目,各自演绎着独特的法律关系。这些法律关系的千差万别,决定了各方的权利与义务也如七色彩虹,各有不同。对于许多人来说,劳动合同和劳务合同这两个相似而又不同的概念常常让他们困惑,难以将劳动关系和劳务关系这两种法律关系理清。那么,劳动合同与劳务合同,究竟有…

被拖欠工资等劳动争议,请注意收集这些劳动仲裁证据!转发扩散!

随着法治观念日益深入人心,劳动仲裁、诉讼已成为解决劳动争议的重要途径。然而,许多劳动者在申请劳动仲裁或诉讼时往往面临着缺少证据无法举证或举证能力较弱的困境,提高举证能力尤为关键。那么,劳动者遇到劳动争议时,需要收集、保留哪些证据呢?本篇梳理了常见劳动争议中的证据清单和举证责任分配等问题

@毕业生签订劳动合同注意,劳动合同中的这些约定无效!

,譬如合同约定员工给公司造成损失须双倍赔偿、遭遇工伤损失自负、早晚及周末加班没有加班工资等,这些内容明显不合理甚至违法但已在合同中明确约定,他们又已在合同上签名确认。此时,该怎么办?相关约定法律效力如何?以下案例

毕业生订立劳动合同有讲究,不知道这些你就亏大了

劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利义务,是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据,对于保护劳动者的权益尤为重要。但实践中,因劳动合同订立不规范导致的劳动争议时有发生。浙江省余姚市人民法院总结梳理了订立劳动合同时要注意的问题,供广大劳动者及企业学习参考,避免入“坑”。

高温天气,职工在工作时中暑享有哪些权益?来看案例分析

当前正值盛夏酷暑季节。因工作需要,有不少劳动者要坚守户外工作岗位。在这种情况下,如果劳动者发生中暑并导致伤亡该怎么办呢?来看看结合具体案例对相关情形作出了详细法律评析。一般情况下,很多人都会把中暑当成一种外源性突发疾病,很少把它和工伤联系起来。其实,中暑是有可能会被认定工伤的。

高校在校生提前就业,这3种情形可认定劳动关系,来看看吧

按照正常情形,大学生一般都是毕业后到用人单位工作。可是,也有一些在校生毕业前即与用人单位签订劳动合同,甚至有人直接到工作岗位上班。对此,有些用人单位认为虽签订了劳动合同,但因其仍是在校生身份,不具备建立劳动关系的主体条件,双方之间仅为实习关系,不能按照正常的劳动标准支付工资待遇。

发生工伤后,工伤待遇中的工资基数怎么算?区分不同情况对待,一次看懂!

在涉及工伤案件的各类待遇计算中,经常会遇到一些工伤待遇是否能得到支持、待遇中的基数按什么标准计算的问题。这些待遇中,虽然均以“本人工资”为基数,但不应该一概而论,应当具体问题具体分析。请求裁决矿业公司支付其停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、未签订劳动合同的第二倍工资及劳动合同终止的经济补偿。

夏天高温期间穿短裤上班被开除!法院判决违法的,除非……

如果用人单位依法合规制定了有关上班穿戴工作服的明确规定,员工应当遵守,否则开除合法!为了便于管理,提升企业形象,根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位遵循法定程序,有权制定规章制度要求员工上班穿戴工作服等。否则,将可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度,严重的可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳…