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离职当月入职新单位,这个月的社保缴费应该由原公司承担吗?

近日,有网友询问关于离职后社会保险和医疗保险缴费的问题。对此,经咨询了市人社局和市医保局,现将相关问题及解答如下:如果在同一个月内在多家单位工作,应由第一家单位缴纳社保费。也就是说,如果职工在某月中间离职并入职新单位,该月的社保应由原单位来缴纳。

灵活就业挂靠代缴社保一定要慎重,涉嫌违法!

作为自由职业者,为了落户、就医等原因,需要不间断地缴纳社保,但如果没有单位或劳动关系怎么办?有些人会选择委托企业代缴,然而这种做法其实并不可取。最近,黄浦区人民法院就审理了一起代缴社保“收钱不办事”的纠纷案件,一审裁定原被告双方达成的委托约定应属无效。

在外打工被拖欠工资怎么办?快速讨要工资10个方法

讨要工资是许多人面临的问题,尤其是当他们需要这笔钱来完成一些重要的事情时。以下是一些快速讨要工资的10个方法:友好沟通:首先,尝试与雇主进行友好的沟通,解释您的需要,并询问他们何时可以支付您的工资。如果雇主理解您的处境并表示会尽快支付,那么这可能是最简单的解决方案。

@毕业生签订劳动合同注意,劳动合同中的这些约定无效!

,譬如合同约定员工给公司造成损失须双倍赔偿、遭遇工伤损失自负、早晚及周末加班没有加班工资等,这些内容明显不合理甚至违法但已在合同中明确约定,他们又已在合同上签名确认。此时,该怎么办?相关约定法律效力如何?以下案例

在校大学生暑假打工工资被老板克扣怎么办?

近日,大二学生王娇娇咨询说,暑假期间她与几名同学到一家酒店打工。上班当日与主管双方口头商定学生们从事后厨顺菜、卫生清理等兼职劳动,出满勤每人每月工资3000元。可是,一个半月后,当他们结束打工时,老板却说要扣除食宿费,只发给他们每人1800元的工资。

高温天气,职工在工作时中暑享有哪些权益?来看案例分析

当前正值盛夏酷暑季节。因工作需要,有不少劳动者要坚守户外工作岗位。在这种情况下,如果劳动者发生中暑并导致伤亡该怎么办呢?来看看结合具体案例对相关情形作出了详细法律评析。一般情况下,很多人都会把中暑当成一种外源性突发疾病,很少把它和工伤联系起来。其实,中暑是有可能会被认定工伤的。

建筑工地层层分包农民工无劳动关系工伤认定怎么办?别急,有用工主体责任!

农民工在工地上发生工伤怎么认定劳动关系?从认定事实劳动关系实质要件上来看,劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。但也不意味着作为发包方的建筑企业可以袖手旁观。一旦劳动者发生工伤事故,具备用工主体资格的发包方就要承担相应的用工主体责任,承担对劳动者的工伤保险赔偿责任。

什么是职场性骚扰?职工如何保护自己不受性侵犯?

就劳动法律法规意义上的职场“性骚扰”定义而言,指的是违反他人意愿,以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为,无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图,皆可认定为“性骚扰”。

劳动者坚决要求不缴社会保险职工发生工伤怎么办?

可见依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。劳动者明确放弃用人单位为其缴纳社会保险费的,不仅损害劳动者个人利益,而且侵害社会公共利益。本案中,刘某签订承诺书明确其自愿放弃缴纳社会保险,该行为不能免除某公司缴纳社会保险的义务。因此,用人单位未参加工伤保险,由用人单位按照工伤保险待遇支付劳动者费…

公司不批准男职工休陪产假怎么办,公司应支付相应工资

杨某为男性劳动者,于2016年10月25日入职某公司。杨某于2018年5月17日至21日休陪产假共计5天。休假期间,杨某的工资已按照正常出勤计算并发放。后杨某与某公司因陪产假工资产生纠纷申请仲裁。劳动仲裁委裁决某公司向杨某支付10天陪产假工资。某公司不服,提起诉讼。