炎炎烈日，你的老板为员工发高温津贴了吗？
近期，温度持续高温，辛苦打工人只想在冰丝凉席上吹空调，可是为了我们热爱的工作（wan e de gong zuo），我们放弃休息、主动回到工作岗位上贡献自己的价值(bei po ying ye)，那么我们打工人在高温下就没有任何补助吗？其实国家已经想到了，在夏天高温情况下，用人单位是需要为劳动者发放…
员工是公司法人代表？挂名法定代表人，公司违法受牵连！
碍于亲友情面、被领导安排工作，想着当老板开个公司，被领导逼迫当法人代表......总有人莫名当上公司法定代表人，对要承担的法律风险却不自知，而且自己的权益受到侵害的话也很难维护自己的权利，例如 自己被迫担任法人代表的公司拖欠自己的工资，要怎么处理？
社会组织建立工会十问十答
什么是工会？中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者和维护者。
员工损害公司利益吃里扒外，公司能开除员工吗？
程某为某贸易服务公司一名员工，自入职以来在该公司从事质量检验工作，已达七年之久。2018年3月，公司接获第三方举报，称程某在工作期间存在严重违反公司利益冲突规则的行为，公司进一步调查后，发现程某作为公司外派到供应商处从事对供应商商品的质量检验工作，负有严格检验商品的工作职责
最高法明确！用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资！
疫情肆虐，新冠无情人有情，员工应该体谅公司的难处，与公司一同度过难关！迫不得已向员工停发一个月的工资！疫情以来，类似的新闻总会有所耳闻，作为打工人的我们难道真的要为公司贡献免费劳动力？用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?看看法院怎么说。答：不可以(后附最高院指导案例)，正确做法是
未足额缴纳社保或没交社保怎么办？法官教您如何维权
社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，而强制要求劳动者及用人单位参加的社会安全制度。实践中，因社会保险的未缴、少缴引发的纠纷并不鲜见。为此,法院法官以三个典型案件为例，为您详解不同情形下，劳动者遭遇社会保险纠纷应如何维权。
公司不给出具离职证明怎么办？用人单位不出具离职证明要赔偿损失
离职证明是指用人单位向劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明。能否及时获取离职证明关系到劳动者的再就业权益。实践中，用人单位拒绝、拖延、不按法律要求向劳动者出具离职证明所引发的劳动争议纠纷时有发生。为此，法官通过解读典型案例提醒劳动者和用人单位重视离职证明的相关问题。
公司为员工做岗前培训，员工离职要支付培训费吗？
同时约定如果未达到最低服务年限1.5年，新员工应赔偿全部培训费用。公司分别于2020年5月、7月安排新员工培训，为小邱负担培训费、住宿费4900余元。同年9月，小邱因个人原因辞职，公司要求我赔偿培训费。根据《劳动合同法》第二十二条规定，为完成专项培训（即专业技术培训），用人单位可以通过约定由违约劳动…
已达到退休年龄仍在工作的超龄劳动者劳动权益如何保障（讨论）
到了退休的年纪，谁不想踏踏实实待到家里每天养养花，遛遛狗，摸摸猫呢？！但是就是有这样一群人，他们迫于生计，放弃本应安享的晚年外出打工，而更加可恨的是，他们的权益还难以得到有效的保障！在我国，职工符合“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”，应该退休。但像张红梅这样超过退休年龄仍在工作的“…
劳动合同期内员工未提前申请离职，用人单位扣除工资合法吗？
何女士去年10月与公司签订3年期限的劳动合同。但近日因其父母年老需要照顾，因此决定回乡创业，但公司并未准许。于是何小姐在未办理离职手续的情况下从公司离职。公司遂向其发函，表示何小姐签订3年劳动合同，现只干了半年就擅自离职，何小姐应当赔偿公司的经济损失。
