董明珠称孟羽童直播带货是义务劳动不给加班费合法吗? 5月10日,央视财经连线董明珠,期间董明珠回应“接班人”孟羽童像网红一样带货直播:孟羽童是标准的秘书,她所有的直播活动都是利用业余时间,比如午饭的一个半小时,那是义务劳动。董明珠还表示,依然是把孟羽童当管理者培养的。据此前报道,因久未在社交媒体露面,孟羽童的近况引发诸多猜测。
员工因疫情隔离无法上班算旷工吗?公司按旷工辞退怎么办? 劳动者因疫情导致无法到岗。用人单位以旷工为由将其辞退,合法吗?近日,北京市海淀区人民法院公布了一起这样的劳动争议。2020年春节期间,王女士随丈夫到外地过年,由于疫情无法回京。王女士及时向公司反馈了情况,但公司仍然坚持要求王女士到公司轮岗上班。2020年3月,公司通知其因其旷工,将其辞退并停止缴纳社…
离职16年后投诉未缴社保,劳动监察超过时效不受理!法院说错! 王某于2016年7月26日向人社局递交《投诉劳动保障违法行为登记表》,称王某于1990年4月入职某有限公司,于2000年3月离开,该公司未依法按时足额为其申报缴纳社会保险费,故请求被告人社局责令公司为王某依法申报1990年4月至2000年3月应当缴纳的社会保险费。被告收到该投诉后,作出《劳动保障监察…
外卖员工伤没人管,签订劳务合同规避劳动关系?新就业形态劳动者劳动关系认定难点 一些平台在用工时,通过引导劳动者签订合作、转包协议等,试图在形式上规避与劳动者建立劳动关系。下面这则案例中出现的涉事公司,就试图利用与骑手签订劳务协议,以“撇清”其与骑手之间的“从属关系”,只有签订劳动合同才能说明是劳动关系吗?明明是劳动关系缺签订劳务合同,依然不能规避责任!
拖欠员工工资后注销公司,用人单位主体消失劳动者怎么讨薪维权? 股东明知未清偿所有债务,仍然拖欠多名员工工资报酬,却执意登记注销公司,劳动者提出执行申请追加股东为被执行人获法院支持。近日,房山法院经审查裁定追加股东蒋某为被执行人,承担已注销公司的连带赔偿责任,劳动者李某的合法权益也依法实现。虽然拖欠工资的用人单位主体消失,但是运用适当法条仍然能够追回自己的劳动报…
公司货车司机收取100元卸货辛苦费竟被开除?法院这样判痛快人心! 李某于2011年进入某公司工作,从事驾驶员一职,最近一次劳动合同期限到2021年9月30日止。2020年8月21日李某送货到昆山市,本公司业务员侯某要他顺便带部分货物回扬州,但未说明货物数量。李某带货(22包,每包9.3公斤)回公司后,已近晚上23:00点,与侯某联系时,被告知只要带3件样品回来
疫情防控期间,事关劳动关系的那些事儿 新冠肺炎疫情发生以来,在劳动用工中,涉及劳动报酬和解聘员工的劳动争议纠纷明显增多。在众多劳动关系纠纷中,有部分系企业以疫情防控为名所致,也有极少数是员工无视疫情防控要求所致。员工被隔离,企业能否少发或停发工资?2022年3月19日,某公司员工陈某到某商城购物,第二天,防疫部门通告一名核酸检测阳性者曾…
公司安排员工假期加班工资这样算!快看你的工资有没有少发吧 问:只要支付加班工资,企业就可以任意延长职工加班时间吗?答:不是的。我国实行职工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。用人单位因为特殊原因需延长工作时间的,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
新冠疫情封控或隔离期间工资怎么算?听听法官怎么说 2022年以来,新冠肺炎疫情反复,打乱了大家正常的生活和工作秩序。疫情常态化下,工资计发、劳动权益问题成为很多人关注的焦点。听一听法官就疫情期间用人单位与劳动者关注的常见法律问题进行详细解析。问题①:被封控在小区或隔离期间工资怎么算?问题②:用人单位可以在隔离期间开除劳动者吗?
2022年陕西省工伤保险待遇赔偿标准汇总(希望永远用不到!) 1.工伤医疗待遇,工伤职工因工作遭受事故或者患职业病的治疗过程中,在工伤保险定点医院就诊且符合国家规定范围内的医疗费用。用人单位给工伤职工参加工伤保险的,从工伤保险基金支付,未给工伤职工参加工伤保险的,由单位支付。2.伙食补助费,目前,陕西省住院伙食补助费标准为:每人每天30元,补助时间从住院日起