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炎炎烈日你还在工作吗?高温工作引发中暑视为工伤!

为赶生产进度,在连续多日日最高气温达38℃的情况下,公司仍要求她和其他同事照常露天作业。她因此中暑后,曾要求公司给予工伤待遇,但被拒绝。《防暑降温管理办法》第八条规定:“日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定

单位不出具离职证明怎么办,员工可索要哪些损失?

劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的

山东省高温红色预警停止户外露天作业,高温下保障劳动者权益

连日来,山东出现了大范围37℃以上高温天气。山东省人民政府安委办、省减灾委办发布紧急通知要求,高温超过37℃以上的地区,要减少户外作业,采取防暑措施,合理安排作业时间。你是在山东省的打工人吗?你所在的用人单位是否按相关规定减少户外作业了呢?