女子怀孕5个月被公司要求主动离职：员工怀孕期间工资待遇是怎么样的？
据媒体报道，武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝，随后遭到公司变向辞退。究竟员工怀孕期间工资待遇是怎么样的？
西安一公司为防泄密监控员工手机：如何有效防止员工泄密？
7月28日，陕西西安。小张（化名）反映，他们入职的公司要求统一安装一款软件，该软件会获取手机内各项信息，他认为不安全。小张称，公司告诉他们这个软件是防止他们泄密。到底如何有效防止员工泄密？
奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶：员工请假管理制度怎么制定？（附范文）
近日一网友发文称其奶奶病危后向公司HR请假，在提供奶奶病危的诊断证明后，公司HR仍要求她必须提供信息来证明病危的是亲奶奶才能准假，引发热议。到底员工请假管理制度怎么制定？
男子偷前同事手机进工作群骂领导：工作微信群规怎么制定？
近日，河北邯郸，小张报警称，其手机被人盗窃后，小偷用自己的号在工作群辱骂领导。那么工作微信群规怎么制定？
毕业生注意！任性员工辞职未交接工作，公司有权要求员工赔偿经济损失！
《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”J职工在注重自身劳动权益保护的同时，也要提高职业道德和责任心，不管是入职还是离职，都应当谨慎对待，不可任性为之。
公司员工私下达成不起诉协议后反悔，仲裁应当受理！
不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。至于约定“不得起诉”，因诉权属于公法上的程序权利，是不能被放弃的，所以这样的约定是无效的。
江苏一公司下班检查手机使用时长：员工上班手机管理制度怎么制定？
近日，江苏一网友发文称，公司发通知让人事下班后挨个检查员工手机使用时长。到底员工上班手机管理制度怎么制定？
因被指辱骂员工，微软云计算副总裁将离职：员工关系包括哪些？
微软云计算副总裁汤姆·基恩日前表示，他将离开工作了21年的这家软件巨头公司。而在他离职之前，某杂志曾于5月份的一篇报道中指责基恩辱骂员工。究竟员工关系包括哪些？
大学生校招劳动权益保护：入职后扣留身份证、毕业证等证书怎么办
何同学参加校园招聘会时，一家公司要求他提交大学毕业证书、学位证书等原件。何同学认为，该公司只是为了核对相应信息，没有多想便提交了。谁知，公司不仅当场收去这些证件，甚至在何同学入职半年后也不归还。为此，何同学多次催要，公司也没有归还的意思。
富士康为iPhone 14招人，内推奖金5280元：内部推荐制度怎么制定？
为满足iPhone14的组装工作，深圳观澜富士康目前开始招工，目前内部推荐奖金为每人5280元。到底内部推荐制度怎么制定？
