劳动合同期内员工未提前申请离职,用人单位扣除工资合法吗? 何女士去年10月与公司签订3年期限的劳动合同。但近日因其父母年老需要照顾,因此决定回乡创业,但公司并未准许。于是何小姐在未办理离职手续的情况下从公司离职。公司遂向其发函,表示何小姐签订3年劳动合同,现只干了半年就擅自离职,何小姐应当赔偿公司的经济损失。
离职16年后投诉未缴社保,劳动监察超过时效不受理!法院说错! 王某于2016年7月26日向人社局递交《投诉劳动保障违法行为登记表》,称王某于1990年4月入职某有限公司,于2000年3月离开,该公司未依法按时足额为其申报缴纳社会保险费,故请求被告人社局责令公司为王某依法申报1990年4月至2000年3月应当缴纳的社会保险费。被告收到该投诉后,作出《劳动保障监察…
拖欠员工工资后注销公司,用人单位主体消失劳动者怎么讨薪维权? 股东明知未清偿所有债务,仍然拖欠多名员工工资报酬,却执意登记注销公司,劳动者提出执行申请追加股东为被执行人获法院支持。近日,房山法院经审查裁定追加股东蒋某为被执行人,承担已注销公司的连带赔偿责任,劳动者李某的合法权益也依法实现。虽然拖欠工资的用人单位主体消失,但是运用适当法条仍然能够追回自己的劳动报…
员工未提前30天提出离职当天递交辞职报告就离职扣工资合法吗? 4月18日,成都一家室内设计公司的人事部经理张先生来电咨询称, 今年2月,公司招进来的小刘转正后没多久,突然提出了离职,并且在提出离职的当天未经公司同意便自行离开了公司。因小刘未提前30天递交辞职报告而突然离职,给公司造成了一定的损失。张先生问,这种情况下,公司扣小刘工资违法吗?
员工不同意调岗能以被迫离职主张经济补偿吗? 宋青山于2009年1月4日入职东方公司。双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同,其中劳动合同补充条款中约定“甲方(公司)有权根据公司工作需要和乙方(宋青山)工作表现、能力及发挥乙方工作技能,调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务(包括但不限于调换工种,另含晋升、降职、降级等各种形式),乙方必…
发生拖欠工资争议纠纷处理途径哪个最快最有效? 发生拖欠工资争议纠纷处理途径哪个最快最有效?一般来说,处理拖欠工资问题的部门有劳动监察大队,也就是劳动局;劳动仲裁;还有法院诉讼等途径,那么这些途径哪个最快最有效呢?用人单位如果未及时足额支付工资,劳动者可以通过多种途径解决工资争议问题,可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的情况…
法院判决离职后赔偿原公司违约金10万?这是为什么?! 李红原是北京某教育公司员工,任职期间掌握公司具有竞争力的商业秘密等信息。李红离职后,在竞业限制期内入职与教育公司同行业的上海某软件公司。教育公司诉至法院。海淀法院经审理,认为李红的行为违反其与教育公司的竞业限制约定,构成违约,判决李红支付教育公司违约金10万元。
工地禁用超龄农民工?大龄农民工应该何去何从? 超龄农民工正在逐步告别建筑工地。据报道,全国已有多个地区发文,明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业,禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作…
工资保证金是防止欠薪最后一道线,挪用农民工工资保证金被判刑! 日前,云南省西双版纳傣族自治州景洪市纪委市监委快查快处了市人社系统已离职干部黄某涉嫌贪污“农民工工资保证金”问题,这是深入开展群众身边腐败和不正之风整治成效之一。该案的严厉查处表明,守护“农民工工资”安全,纪检监察机关责无旁贷,绝不容许其成为任人分而食之的“唐僧肉”。
陕西2021年第三批拖欠工资重大劳动保障违法行为 陕西2021年第三批重大劳动保障违法行为,陕西省人力资源和社会保障厅关于公布2021年第三批重大劳动保障违法行为的公告,留坝县兴朝源农业开发有限公司拖欠劳动报酬案,陕西印象传媒投资集团有限公司拖欠劳动报酬案,南郑天佑老年病医院拖欠劳动报酬案,陕西夜侠娱乐文化传媒有限公司拖欠劳动报酬案