员工未提前30天提出离职当天递交辞职报告就离职扣工资合法吗？

案情简介：

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4月18日,成都一家室内设计公司的人事部经理张先生来电咨询称，今年2月，公司招进来的小刘转正后没多久，突然提出了离职，并且在提出离职的当天未经公司同意便自行离开了公司。因小刘未提前30天递交辞职报告而突然离职，给公司造成了一定的损失。张先生问，这种情况下，公司扣小刘工资违法吗？

案件分析：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

根据上述法律规定可知，劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人单位承担，但用人单位无法定事由克扣劳动者工资则涉嫌违法。