农民工建筑工地打工被拖欠工资后无欠薪证明如何取证讨薪？转发扩散！
诉讼是保障提供劳务者权益的重要手段，但也需要提供相应证据证明基本案件事实。提供劳务者相对于包工头处于弱势的地位，为了以后能接活儿，拖欠的钱也不会立刻要求结清。微信、手写单据虽然可以证明双方存在合同关系，但是合同履行情况，还需要提供劳务者一方提供相应证据。
保障劳动者休息休假权利，对超时加班说不！如何维权看过来！
近年来，用人单位安排劳动者加班的现象日趋普遍，部分用人单位实行996工作制，甚至是007工作制。那么用人单位安排劳动者超时加班是否合法呢？劳动者又是否有权拒绝呢？劳动者应当知晓自身享有的劳动权利，遇用人单位侵害其合法权益的情况时，勇敢说“不”、理性维权。
农民工拖欠工资怎么办？劳动者讨欠薪应学会“一行权三申请”快速追回拖欠工资
劳动者辛辛苦苦工作一年，若拿不到工资会怎样？往小处说，它会影响劳动者个人的工作与生活。往大处讲，它会影响劳动关系和社会的和谐安定。那么，遭遇欠薪的劳动者该如何维护自身合法权益呢？学会并正确应用以下4种措施，不失为讨要欠薪的好办法。
下班查看回复微信消息汇报工作算加班吗？隐形加班如何举证维权？
下班后还得盯着微信及时回复客户信息，这是很多职场人的苦恼，而且未能拿到相应“加班费”的人也不在少数，那么这样的情形算加班吗？近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。
中国电科成都公司要求无偿加班，被逼无奈电科员工大骂领导，涉及哪些劳动权益？谈谈加班那些事
事情起因为中国电科成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导强制安排清明节加班而情绪爆发，将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷向公司表态请辞。目前，根据聊天记录可追踪到的事态进展，该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉，但疑似当事人陈某回应已经离职。
调岗、降薪、扣绩效，遇到公司考核不合格怎么办?
在平时的工作中，企业多采用绩效考核的方式对员工进行能力评估，考核结果直接影响到员工的切身利益，比如薪酬调整、奖金发放、工作晋升，甚至辞退等。因此，多数员工都十分注意自身的绩效考核是否合格。
工作中值班保安见义勇为受伤，算工伤吗？怎么维权
善有善报，不仅是一种社会愿望，也是良法善治的必然要求。《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定，为维护公共利益受到伤害的情形，应当视同工伤。最高人民法院指导案例94号以司法判例方式申明以下规则：职工见义勇为，为制止违法犯罪行为而受到伤害的，属于《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定的应当视同工伤
“被个体户”的外卖骑手没有劳动关系？最高法明确解读，外卖员转发扩散！
最高人民法院民一庭庭长陈宜芳对外卖骑手“被个体户化”现象进行解读，表示“用人单位不能以劳动者注册个体户规避用工责任”。这并非小蒙有意开办个体工商户自主经营，而完全是用人单位利用虚拟软件平台，在劳动者不清楚法律后果的情况下，引导骑手通过签订电子格式合同的方式注册成为个体工商户，以建立所谓平等主体之间合…
你每天工作几小时？这名员工拒绝996加班遭辞退，仲裁维权获赔！
加班对于职场人士而言在所难免，安排员工超时加班，将会受到什么处罚？如果拒绝加班，被用人单位处分或者辞退是否合法？劳动者提出解除劳动合同（被迫解除），能否主张经济补偿金？甲某于2020年6月入职某公司，双方订立的劳动合同为期三年，月工资为8000元，工作时间执行某公司规章制度相关规定——早9时至晚9时…
员工考核不合格就解雇员工解除劳动合同吗？违法的！
《绩效管理办法》，该办法规定：“个人绩效考核结果连续两个季度为待改进或年度绩效考核结果为待改进的，甲公司有权对员工予以解聘处理，无需支付任何补偿或赔偿。”张某认为甲公司的解除劳动合同行为违法，遂提起劳动仲裁，要求甲公司继续履行劳动合同。2020年10月，劳动争议仲裁委员会裁决甲公司与张某继续履行劳动…
