中国电科成都公司要求无偿加班，被逼无奈电科员工大骂领导，涉及哪些劳动权益？谈谈加班那些事
案例回顾
中国电科成都公司要求无偿加班，被逼无奈电科员工大骂领导截图！（4月6日晚8点删除）
人社部最高法典型案例：公司996制度严重违法！尽快维权！
中国电科（CETC）员工因清明加班怒怼领导，引发部门同事共鸣。
中国电科（CETC）全称为中国电子科技集团有限公司，查阅其官方网站的公司简介，中国电科是中央直接管理的国有重要骨干企业，是我国军工电子主力军、网信事业国家队、国家战略科技力量。中国电科拥有电子信息领域相对完备的科技创新体系，在电子装备、网信体系、产业基础、网络安全等领域占据技术主导地位，肩负着支撑科技自立自强、推进国防现代化、加快数字经济发展、服务社会民生的重要职责。
事情起因为中国电科成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导强制安排清明节加班而情绪爆发，将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷向公司表态请辞。目前，根据聊天记录可追踪到的事态进展，该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉，但疑似当事人陈某回应已经离职。
权益保障
其实该案例中涉及到的劳动权益保障非常简单，但也是当前社会存在非常普遍、暂时难以解决的：加班。
（一）加班必须服从吗？
根据《劳动合同法》第31条规定：
“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
《劳动法》第41条规定，
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。所谓员工的工作任务没完成就应服从加班，这种说法是没有依据的。
当然，我们在案例中能够看到“人性化”一点的是，中国电科成都事业部的领导是在工作群中询问“清明节需要两个人加班，有自愿的吗？”，没有自愿的话才是“我指定咯”。
可惜，指定了一个被压迫太久要反抗的。
为了社会利益，在《劳动法》中也规定了一些员工不得拒绝加班的情形，但都是威胁到人民生命安全和公共利益的紧急情形。另外，如因工作不能中断而不得不进行的加班，也属于员工不得拒绝加班的情形。
“领导摁住电梯”就得加班吗？能不能拒绝加班？
（二）加班可以无限延长吗？
当然，在现实工作环境中，我们作为悲催的“打工人”，也是很有自觉的，在绝大多数时候都是“自愿”（beipo）加班的。那为什么中国电科的员工就要反抗了，是他们太“矫情”吗？
从聊天记录我们可以看出来，中国电科加班已成常态（现实中不止这个公司吧），尤其是当事员工所在的技术部门，同一公司的其他部门员工都看不下去了，可见其加班强度。
聊天截图中我们可以看出，公司对该事件的初步处理结果之一是“所有上个月加班超过48小时的，都带薪休假一天”，从这句话可以看出来，中国电科成都公司中一个月的加班时长是超过48小时的，起码在3月份中有部分员工加班时长是超过48小时的。有什么问题吗？当然有！
《劳动法》第41条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
作为“打工人”，我们也不指望用人单位可以与工会、劳动者协商后再要求劳动者自愿加班，但是起码加班时长应该控制在合理、合法的范围之内吧？
（三）加班工资怎么算？
现在就业比较困难，得，让加班就加吧，保住工作要紧，但是加班起码得给工资吧？
如果是安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
如果是休息日安排劳动者工作的，用人单位应先安排补休，不能补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
如果是全体公民放假的法定休假日安排劳动者工作的，用人单位不能以补休替代加班费，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节属于法定节假日，如果当事人没有暴起反抗而是选择默默忍受加班，那他的当天需要领取3倍工资报酬。
加班工资怎么算？看这里，加班工资计算基数应按实统计
（四）拒绝加班后被辞退怎么办？
什么，公司无限加班，还没有加班费？员工怒起反抗（低声下气与老板讲法律、讲道理，呸，应该是渴求）后被辞退了，难道只能一把鼻涕一把泪再去找工作？
并不是的，虽然用人单位对员工有一定的自主用工权，但是也不能超出法律规定的范围之外！员工要求正常支付加班费、缩短加班时间是正常、合理、合法的诉求，如果用人单位以此为由开除员工，那就属于违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同赔偿金。
你每天工作几小时？这名员工拒绝996加班遭辞退，仲裁维权获赔！
《劳动合同法》第三十九条规定，只有劳动者出现以下情形，用人单位才可以解除劳动合同，很明显拒绝加班（协商请求不加班）不在合法解除劳动合同范围之内。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（五）违法解除劳动合同赔偿金标准是多少？
并不限于拒绝加班被辞退的情形，所有被违法解除劳动合同的话，都适用该赔偿标准。
简单来说就是，违法解除劳动合同的话应当按正常赔偿金的二倍进行支付。而正常补偿标准是：
《劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在本案例中，虽然当事人的最终处理决定还没有下达，但是网传当事人已经离职。其实我们也都知道，即便当事人自己不离职，后续也是会被用人单位辞退的，或者找其他理由借口“合法”辞退。既然已经反抗了，大家都是有尊严要面子的，还不如自己提出给双方一点最后的体面。
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