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记者在对重庆市人社部门及区县总工会采访中了解到，00后劳动者的劳动争议纠纷数量呈现上升趋势。这一群体遇到劳动争议后，首先想到的解决途径就是申请劳动仲裁。相关工作人员提醒，通过合理合法的途径解决争议值得鼓励和支持，但一些人“碰瓷式”维权，维权路子已跑偏。拒绝加班.....

当劳动者自身权益遭受侵害，寻找法律依据、救济途径是必不可少的两步，然而，这两道步骤却是很多新就业形态劳动者维权过程中迈不过去的槛。“寄生”于平台的劳动者一般没有标准劳动关系，无法选择传统行业的维权途径。 9月1日，沪上首家面向外卖骑手的.....

伴随着共享经济的异军突起，共享经济平台的服务提供者人数众多，用工形式复杂灵活。因为用工不规范，一旦出现纠纷，无论是平台企业还是从业者的责任都很难界定。 目前，对新就业形态的用工模式相对包容，这是因为新就业形态用工尚处于初级阶段，对于可以.....

“职工维权之家”“情系职工的好娘家，依法维权的贴心人”……这是劳动者送给北京市劳动争议调解委员会的锦旗上的内容。 近年来，北京市劳动争议调解委员会采取多项举措，不断拓宽服务领域，为促进首都劳动关系和谐稳定作出了积极贡献。今年4月，作为工.....

【基本案情】 2019年5月12日至2019年11月29日，朱某在月丰公司工作，从事的岗位是勤杂工、装卸工，双方未签订劳动合同。2020年1月16日，朱某向法院诉请未签订劳动合同二倍工资49652元等主张。经法院审理查明，朱某自2018.....

按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动争议，也就是说，劳动争议应当仲裁前置。但是，劳动争议仲裁前置也存在例外情形，譬如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼

暑期工工作时间长、报酬不高，在发生争议时，又成为弱势群体。由于不少暑期工工作延续性不高，有些用人单位就采用“试用期”未到等说法，侵犯了暑期工的权益。不少遭遇此“套路”的暑期工，往往因为不了解、涉及金额较少等原因，放弃了维权。

暑期是大学生等年轻人做兼职的黄金期，他们或以此丰富自己的社会实践经验，或单纯想挣点钱贴补家用。但由于年龄、身份以及社会阅历等方面原因，暑期工常常会在实际工作中受到不平等对待，成为用工的弱势群体。如何更好地保障暑期工合法权益？

劳动报酬低，有时还拖欠；工作时间长，有时吃不上饭；劳动保护少，有时比正式员工风险还高……本该被善待、保护的暑期工缘何成为企业频频侵权的目标？归根结底，因为暑期工没有劳动关系，不受劳动法律法规保护，所以，例如劳动合同约定、社会保障、工作时长等权益都只能依靠《民法典》约束

近期，暑假即将结束，部分学生为了体验生活到各类用人单位打暑期工，殊不知到假期结束、打工生涯告一段落的时候被拖欠工资？原本想体验生活，结果被生活狠狠的打了一巴掌，那么暑期工拖欠工资怎么办？针对频发的暑期工权益“短斤缺两”等情况，看看律师这么说：