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可见依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。劳动者明确放弃用人单位为其缴纳社会保险费的，不仅损害劳动者个人利益，而且侵害社会公共利益。本案中，刘某签订承诺书明确其自愿放弃缴纳社会保险，该行为不能免除某公司缴纳社会保险的义务。因此，用人单位未参加工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇支付劳动者费…

在发生劳动争议时这些用人单位更以此为由进行抗辩，试图规避自身责任。劳动者虽因各种原因在劳动合同或入职文件中承诺放弃自身权利，但是人民法院仍然会对劳动合同或承诺的具体内容进行实质审查，若存在相关内容违反法律法规的强制性规定或明显免除自身法定责任、排除劳动者权利等情况，人民法院将认定该内容无效，不会以此…

申请了劳动仲裁，经仲裁委员会裁决，美容店应向小刘支付工资等共计1.7万元。裁决生效后，小刘向法院申请强制执行。法院在立案执行后发现花花美容店名下无财产可供执行，于是将美容店的经营者王某直接追加为被执行人

离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。如何出具离职证明、何时出具离职证明均有明确法律规定，用人单位未依法出具离职证明，很可能面临劳动仲裁或受到劳动监察投诉。一纸离职证明看似简单，但是作为劳动关系终结的书面凭证，仍不容忽视。

杨某为男性劳动者，于2016年10月25日入职某公司。杨某于2018年5月17日至21日休陪产假共计5天。休假期间，杨某的工资已按照正常出勤计算并发放。后杨某与某公司因陪产假工资产生纠纷申请仲裁。劳动仲裁委裁决某公司向杨某支付10天陪产假工资。某公司不服，提起诉讼。

互联网带来了生产方式和经济形态的变化，一系列新型用工模式应运而生，网络主播带货也成为不少人工作的选择。相较于传统的用工形式，网络主播具有相当的灵活性，一旦发生纠纷，双方是否存在劳动关系往往是纠纷解决的关键所在。

五一假期期间加班的，不再另行计算加班费，由公司在6月上旬安排补休。这让小王既疑惑又不满，不发加班费对他来说意味着假期加班白忙活，而且6月上旬他的家人都返岗上班了，也无法再和他一起休假。小王想知道，用人单位在五一假期期间安排加班，可以统一以补休代替支付加班费吗？