22岁女孩加班猝死反思：工作要尽责，更更更要照顾好自己！！！
近年来，有关企业996制度的话题屡上热搜，背后折射出的不仅是互联网等行业中盛行的加班文化，也隐藏着人身安全和劳动权益受侵害的残酷事实。不久前，发生在浙江杭州的一起猝死悲剧，把职场加班再一次推到了风口浪尖。当下职场人如何看待加班以及超时加班？
22岁女孩加班猝死，职场内卷到底要时长还是要效率？
日前，22岁女孩加班猝死的消息在职场“炸”了，这不是第一次讨论加班文化，也不是第一次将年轻人的猝死与加班挂起钩来。然而，讨论了那么多次，那么多年，这种现象仍然像轮回一样，时不时地“回潮”。
网传成都一公司放假181天提前过年：公司放假通知怎么写？
7月27日，网传成都一公司自8月1日开始放假181天，放假期间，按2022年成都最低工资标准发放薪酬。究竟公司放假通知怎么写？
女孩加班猝死劳动监察介入调查：员工猝死公司负责吗？
浙江一女孩因连续四五天，每天熬夜加班到凌晨四五点，结果发生猝死，现劳动监察已介入调查。那么员工猝死公司负责吗？
奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶：员工请假管理制度怎么制定？（附范文）
近日一网友发文称其奶奶病危后向公司HR请假，在提供奶奶病危的诊断证明后，公司HR仍要求她必须提供信息来证明病危的是亲奶奶才能准假，引发热议。到底员工请假管理制度怎么制定？
中秋节国庆节放假通知来了：调休通知怎么写？
今年中秋节9月10日至12日放假，共3天，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。那么调休通知怎么写？
女生找工作不接受单休遭HR羞辱：假期管理制度怎么制定？
近日，成都一女生看到一公司招聘人事专员，比较感兴趣于是向HR咨询了一下。HR称工资每月4-6千，工作是单休。女生称接受不了单休。没想到遭到HR羞辱。究竟假期管理制度怎么制定？
大学毕业生劳动保障权益：试用期发生工伤怎么办？
试用期内的员工与正式工的基本劳动权利是一致的。劳动者从试用之日起就是单位的职工，与正式员工一样享有劳动报酬权、休息休假权、职业安全权、社会保险权、解约权、经济补偿权等。就工伤保险而言，无论劳动者是否处于试用期以及用人单位是否已为其缴了工伤保险费，只要发生伤害事故，通过工伤认定和鉴定，劳动者就有权享受…
女生旅游公司实习每天剥百斤玉米：实习生有工资吗？
近日，浙江宁波的大一女生顾同学暑假去旅游公司实习，结果每天都在剥玉米。到底实习生有工资吗？
山东省高温红色预警停止户外露天作业，高温下保障劳动者权益
连日来，山东出现了大范围37℃以上高温天气。山东省人民政府安委办、省减灾委办发布紧急通知要求，高温超过37℃以上的地区，要减少户外作业，采取防暑措施，合理安排作业时间。你是在山东省的打工人吗？你所在的用人单位是否按相关规定减少户外作业了呢？
