22岁女孩加班猝死,职场内卷到底要时长还是要效率?

日前,22岁女孩的消息在“炸”了,这不是第一次讨论文化,也不是第一次将年轻人的与加班挂起钩来。然而,讨论了那么多次,那么多年,这种现象仍然像轮回一样,时不时地“回潮”。22岁女孩加班猝死,职场内卷到底要时长还是要效率?

究其原因,意识是首要因素。过去,夸一个人敬业,总会说:“你真卖力,总是在加班。”但放到现在,从企业管理的角度考虑,如果企业设置的工作量是合理的,那么,“总是加班”反映出的可能是工作效率低下。事实上,这种“加班”并不会帮助企业产出额外的效益,更重要的是,此类“加班文化”的形成比加班行为本身更可怕。一旦形成氛围,企业内很可能出现“摸鱼”现象,不利于企业发展。因此,企业管理者依据加班时间长短,看谁敬业的老观念该换换了。

另一种情况,有许多工作效率高者还要加班,这就不是效率的问题了,而是管理上的问题。工作量的分配是否超负荷?分配是否存在不均?在不少现代化企业中,岗位工作量的设定需要一定的科学依据,例如,一些企业会进行“岗位工作饱满度测试”;请专业机构或专业人士设计管理模型;通过信息化手段优化管理等,避免因工作量分配不均,导致企业内出现“忙得忙死,闲得发慌”的现象。

最近,还有一个话题十分热门,说的是“00后”开始“整顿”职场,其中就包括准点下班。从积极的角度看,“00后”更重视工作之外的生活品质,在工作时间内,能完成既定工作量的前提下,抵制无效加班,其崇尚体面劳动的意识和观念值得推崇。而从企业管理的角度出发,则提出了一个更现实的命题,在追求长远发展的路径里,与其一味追求工作时长,不如向时间要效率。

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