你每天工作几小时？这名员工拒绝996加班遭辞退，仲裁维权获赔！
加班对于职场人士而言在所难免，安排员工超时加班，将会受到什么处罚？如果拒绝加班，被用人单位处分或者辞退是否合法？劳动者提出解除劳动合同（被迫解除），能否主张经济补偿金？甲某于2020年6月入职某公司，双方订立的劳动合同为期三年，月工资为8000元，工作时间执行某公司规章制度相关规定——早9时至晚9时…
未安排职工休年休假，需额外支付二倍工资
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休…
员工考核不合格就解雇员工解除劳动合同吗？违法的！
《绩效管理办法》，该办法规定：“个人绩效考核结果连续两个季度为待改进或年度绩效考核结果为待改进的，甲公司有权对员工予以解聘处理，无需支付任何补偿或赔偿。”张某认为甲公司的解除劳动合同行为违法，遂提起劳动仲裁，要求甲公司继续履行劳动合同。2020年10月，劳动争议仲裁委员会裁决甲公司与张某继续履行劳动…
公司单方面辞退孕期女职工？违法！看看怎么维权
公司担心张女士怀孕后承担不了原来的工作强度，所以进行了劝退。在工会工作者普及了保护孕期女职工相关权益的法律法规及进一步协调后，公司与张女士进行充分沟通并经张女士同意，签订变更劳动合同，让张女士在劳动强度较低的岗位继续上班。
大年三十厨师在岗加班没有加班费？可能是因为这个原因！
除夕在岗，能否要求支付加班费？老高是一名餐厅厨师。今年春节期间，他和同事们一直在加班，除夕夜更是忙到凌晨才收工。前几天，他们要求餐厅支付加班费时，老板却表示，平时发放的工资里已经包含了加班费和节假日工资。老高等人想知道，老板这样答复合法吗？
用人单位随意辞退员工？违纪是否达到严重程度的衡量标准是什么
本案争议焦点，公司于2018年7月24日以张某在差旅费用报销的过程中提供虚假材料进行虚假报销的行为，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，是否合法有效？根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位的规章制度是否合法有效，需要满足三个条件，
公司逼迫主动辞职怎么办，职工并非只能忍气吞声！
为规避承担法律责任，一些用人单位往往会故意制造事端逼迫职工“主动请辞”。职工对此只能忍气吞声吗？借口调岗逼迫“主动请辞”，职工并非只能听天由命。以调整付薪方式逼迫“主动请辞”，职工有权索要赔偿。借口回家待岗逼迫“主动请辞”，职工有权索要待遇。
未经公司批准不得离职？哪里来的霸王条款，无效！
一个多月前，小杨向公司提交了辞职信，表明自己将要离开公司，希望公司在一个月内与其交接工作并办好相关手续。可是公司并未有任何回复，小杨催了好几次，人事部都以“正在等待领导批准”为由敷衍了过去。由于他之前与公司签订的劳动合同中约定“未经公司批准不得离职”，他的辞职还未得到公司领导批准，因此他不能“擅自离…
应届毕业生劳动权益保障指南，教你如何避坑万恶资本家！
避坑①：就业协议不能替代劳动合同，提示：毕业生离校后应及时与用人单位签订劳动合同，避坑②：试用期只能约定一次，提示：试用期不能随意延长，避坑③：试用期不是用人单位不缴纳社保的理由，提示：为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，避坑④：遭遇就业歧视，提示：遇到就业歧视要用于说“不”
农民工们有福了！农民工带编上岗激活劳动管理新模式
农民工“带编”上岗激活了劳动管理的新模式，能够引发相关的劳动场景、劳动关系、权利义务等产生连带性、系统性变化，有利于维护农民工的权益，有利于提升企业的劳动管理效能，有利于实现多赢。2022年7月，《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》印发，明确自2022年12月1日起，全面实施建筑劳务…
