农民工们有福了!农民工带编上岗激活劳动管理新模式

“带编”上岗激活了劳动管理的新模式,能够引发相关的劳动场景、、权利义务等产生连带性、系统性变化,有利于维护的权益,有利于提升企业的劳动管理效能,有利于实现多赢。

2022年7月,《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》印发,明确自2022年12月1日起,全面实施建筑劳务用工制度改革,推行自有工人施工试点。截至目前,该方案实施两个多月,受到社会各界的广泛关注。记者采访了解到,已“带编”上岗的受访农民工表示,收入稳定有保障,而部分建筑企业则对新政策带来的经营成本有所担忧。农民工们有福了!农民工带编上岗激活劳动管理新模式

从追随“包工头”四处漂泊或单飞的临时工,到直接隶属于建筑企业的有“编制”职工,农民工的劳动身份和待遇有了质的飞跃。农民工“带编”上岗激活了劳动管理的新模式,能够引发相关的劳动场景、劳动关系、权利义务等产生连带性、系统性变化,有利于维护农民工的权益,有利于提升企业的劳动管理效能,有利于实现多赢。

很多农民工跟着“包工头”干,或者自己找零工,劳动关系并不稳定,今天在这干,明天在那干,有时还会为找活干发愁,会出现工作的空档期。有相当比例的农民工得不到书面的保障,只得到“包工头”或相关用工主体的口头承诺。没有保险待遇或完全保险待遇、被、劳动保护不到位、困难等问题时常困扰着农民工,也拉低了农民工的权益、社会地位和尊严。有了企业的“编制”后,农民工就成了企业的正式职工,就有了的保障,劳动岗位、权利义务关系和收入更加稳定,保险、培训、、劳动保护等待遇也更全面、更到位、更有质量,农民工就吃下了“定心丸”。相应地,农民工的社会地位和尊严就会提升,归属感、集体荣誉感、主人翁责任感和幸福感就会增强,农民工及其家庭的民生保障也更有底气、更有希望。

在传统的农民工劳动模式中,农民工的流动性很强,技能提升路径有限,相关用工主体或“包工头”的管理比较松散,这些因素影响了农民工的责任心输出和劳动效率输出。农民工“带编”上岗,企业可以建立一支相对稳定的劳动者队伍,有效化解“招工难”困境,可以组织农民工进行系统性培训,不断提升农民工的专业技能和素质,可以依托规章制度加强对农民工的管理,教育督促农民工规范操作……如此,就能减少事故隐患,提升项目安全管理水平,提升生产效率和质量,就能助力企业健康有序发展。农民工们有福了!农民工带编上岗激活劳动管理新模式

当然,对于农民工“带编”上岗,一些建筑企业有工程接单不稳定与自有工人过多的矛盾,有成本压力,一些农民工尤其是大龄农民工也有社保年限难以达到底限等顾虑。对此,不宜利用行政手段强制推进,不宜下硬任务,而是应该在广泛宣讲政策的基础上,利用免交农民工保证金、减免税费、发放就业或培训补贴、畅通大龄农民工社保补缴路径等方式帮企业、农民工化解顾虑,鼓励、支持、引导企业和农民工参与用工方式改革。这种柔性方法更符合企业和农民工的真实意愿,更符合劳动管理规律,也能收获更好的改革效果。

期待着重庆能够针对建筑领域农民工“带编”上岗进一步探索和尝试,不断完善机制,积累经验,也期待着其他地方能够积极跟进,学习借鉴农民工“带编”上岗管理模式,让更多农民工有“编制”,让更多企业与农民工建立稳定、规范的劳动关系。

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