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便民措施：人社部发布电子劳动合同订立指引

便民措施：人社部发布电子劳动合同订立指引，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务

职业培训，是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。按照劳动法，用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。新入职员工职业培训后离职要求赔偿培训违约金怎么办

员工提出辞职后就离职企业该怎么办，关键岗位的员工老潘又提出了辞职。其岗位一时半会没人替代，但老潘只同意再做一个月。像这种员工任性离职的情形越来越多，职工提出辞职后立刻不上班该怎么办？以旷工为由对其作出解除劳动合同处理依据不充分，风险很大。

从2021年7月1日起，上海市月最低工资标准调整到2590元，小时最低工资标准调整到23元。最低工资调整后，需要重新签订书面劳动合同吗？约定的“底薪”是否要提高到2590元以上呢？因此最低工资调整后，没有必要重签书面劳动合同，但应相应当调整最低工资支付标准

湖南建立健全保障农民工工资支付长效机制的意见，为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，建立健全工程建设领域工资支付机制，建立工资专用账户和人工费分账制度，严厉打击拖欠农民工工资的违法行为。设立应急周转金，用于辖区内各类企业和工程建设项目农民工工资的应急支付。

职工林某系上海某公司驾驶员，社会保险是由该公司代扣代缴。2021年6月10日23点10分左右下班后，步行回家途中去了便利店购买食品发生了交通事故。肖律师从接受区总工会指派到公司同意协助林某申报工伤仅用了一周时间。最终，林某的交通事故被认定工伤并成功申请到了工伤待遇。

许多毕业生作为刚从大学走出校门初入社会的小白，为了尽快找到心仪的工作而钻入很多骗局，只有经历了社会的锤炼才知道社会的复杂！很多不良分子往往利用毕业生求职心切的心理而设置培训贷骗局，什么是培训贷？培训贷骗局应如何避免如何识别？

在煤矿从事井下作业，离开工作岗位后才被诊断、鉴定患有职业病，确诊为职业病可以申请工伤吗，要如何申请工伤？应该怎么做？离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，可以在诊断、鉴定为职业病之日起一年内向社会保险行政部门申请工伤认定。

据上海市人社局消息，上海将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；上海小时最低工资标准从22元调整到23元。月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。

大快人心！公司老板拖欠工资恶意欠薪被判刑，正义可能会迟到，但是永远不会缺席！近日，安徽省金寨县人民法院公开宣判一起拒不支付劳动报酬案件，被告人李某被判处有期徒刑一年六个月，缓刑二年，并处罚金人民币2万元。