新入职员工职业培训后离职要求赔偿培训违约金怎么办
按照劳动法，用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
也就是说，员工有权获得职业培训。但同时也要注意，对于一些单位为员工提供的特殊培训，比如出国进修等耗费单位大量时间和金钱的培训，一定要注意服务期限的约定。
《劳动合同法》明确，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不止是培训，在北京等城市，一些单位还会以为员工落户为条件，约定员工在单位工作一定年限。
例如，员工试图借单位落户指标获得户口后就马上毁约，司法实践中，往往不会认可劳动者这种违反诚实信用的行为。此前，就有某互联网企业员工落户后因违反服务年限提前离职，被判赔偿公司10万元损失。
因此，说走就走，也许没那么简单。
相关法律法规：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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