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公司不知员工怀孕终止劳动合同，要支付违法解除劳动关系赔偿金吗？

公司不知员工怀孕终止劳动合同，要支付违法解除劳动关系赔偿金吗？周某诉至劳动争议仲裁委，称已诊断怀孕，且在职期间已怀孕，公司知晓这一事实却仍终止劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，周某虽主张公司知晓其已怀孕，但未提供相关证据。劳动人事争议仲裁委对周某的请求不予支持。

郑州洪水、新冠疫情等极端天气下导致的拖欠工资、劳资纠纷等情况劳动者如何维权？断网断电无法工作劳动者能否获得工资？劳动者因道路阻断居家办公工资怎么发？极端天气导致延发工资算不算拖欠？下班途中被大水冲走受伤能否认定工伤？

员工入职未及时签订劳动合同是经济赔偿如何计算？因当时人事经理外地出差，导致未及时与李女士签订劳动合同。要求单位对之前没签订合同的几个月进行赔偿。是否应该向李女士支付未及时签订劳动合同经济赔偿？单位应再支付一倍的工资给李女士作为赔偿

山东聊城润亨人力急辞扣工资是否合理，不论是什么形式的用工，都不应该所谓的急辞扣一千。按照法律来说，是不能扣工资的，但是既然是协调，双方就有一个让步的过程。有可能给你返还的金额没有那么多，但是最少也得给你返还500以上。

长安区沣东新城湖滨府三期中建一局拖欠工资，建议收集相关证据材料后再做进一步的处理。向项目上的中建一局反映欠薪问题后，7成把握是可以直接处理的。将你此次的工资作如下一月的工资表中，在下一月发放工资的时候一并将你的工资全部结清。

江苏朗斐纳斯酒业有限公司拖欠员工2个月工资，事情相对比较简单，通过仲裁处理的话，9成把握会支持你的支付工资以及支付赔偿金的诉求。但是如果公司真的存在经营不善情况的话，可能就不会很快追回你的劳动报酬，有可能需要向法院申请强制执行。

人力资源社会保障部等十部门关于印发《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》的通知，为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》等有关法规规定，制定本办法。

全国各地迎来一波涨工资热潮，看看有没有你工作的城市！多地相继上调月最低工资标准，让人心生期盼。这轮上调的省区市月最低工资标准，普遍增加在100元以上，多年以来只见物价涨，不见工资动，现在终于调整工资了！

离职后公司以没到发薪日为由不发工资合法吗？离职后公司没有第一时间结清工资的行为是违法的！劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。声明要在发薪日统一发放，而这也可能也成为了大多数小微企业的潜规则了。