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农民工工资支付方式和时间如何确定不算拖欠工资，你知道吗？

建筑工地农民工与普通工作人员职工都是一样，同样都是劳动者，受到《劳动法》《劳动合同法》等法律法规保护，但是拖欠农民工工资问题仍然时有发生，《保障农民工工资支付条例》出台后，更是对农民工的工资支付方式和时间周期进行了规定

单位未签劳动合同被判赔偿员工二倍工资，入职时，王某按照公司的要求填写了《员工入职表》，填写的内容有个人情况、家庭情况及简历等，公司总经理签字确认。双方未签订书面劳动合同，公司方面亦没有为其缴纳社保。入职表根本不具备劳动合同的必要要素，不能替代劳动合同。

去年以来，受疫情影响，个别经营困难的企业“创造”出大幅降薪、任性调岗、无薪培训等办法曲线裁员，让不少劳动者陷入“走人”还是保饭碗的两难境地。那么，现实中遇到用人单位的这些“花式裁员”招数时，遭遇公司变相裁员劳动者维权方式有哪些？

公司与怀孕员工协商解除劳动合同后，员工以怀孕为理由，要求恢复解除的劳动合同的情形。那么怀孕协商解除合同后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？自己已经怀孕要求与公司沟通协商解除劳动关系协议一事，公司答复其双方劳动关系已解除，没有协商余地。用人单位不得解除劳动合同，不适用协商解除劳动合同。

员工因个人原因主动辞职，一般来说是没有经济补偿金的。但依据《劳动合同法》规定，下列六种情形员工“被迫辞职”，公司仍需支付经济补偿：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；

马某因所在公司拒绝支付工资申请劳动人事争议仲裁。马某称，自己于2020年3月20日进入该公司工作，后因家中有事向领班请假，之后旷工三天，公司扣发全月2909元工资未领取，公司一直推诿不予支付。劳动者无故旷工，用人单位能否解除劳动合同并扣发全月工资？

有一些劳动者，他们的上下班比较特殊，是以周、月、季，甚至年为周期来综合计算工作时间的。他们很可能是实行综合计算工时工作制的劳动者。司综合计算工时怎么申请，什么是综合计算工时？

公司与员工劳动纠纷的类型都有什么？劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。