遭遇公司变相裁员劳动者维权方式有哪些?

  • A+
摘要

去年以来,受疫情影响,个别经营困难的企业“创造”出大幅降薪、任性调岗、无薪培训等办法曲线裁员,让不少劳动者陷入“走人”还是保饭碗的两难境地。那么,现实中遇到用人单位的这些“花式裁员”招数时,遭遇公司变相裁员劳动者维权方式有哪些?

去年以来,受疫情影响,个别经营困难的企业“创造”出大幅降薪、任性调岗、无薪培训等办法曲线裁员,让不少劳动者陷入“走人”还是保饭碗的两难境地。那么,现实中遇到用人单位的这些“花式裁员”招数时,遭遇公司变相裁员劳动者维权方式有哪些?劳动者该如何应对维权呢?遭遇公司变相裁员劳动者维权方式有哪些?

不经员工同意公司随意调岗,员工可拒绝

【案例】

邹女士在一家塑胶制品公司上班。最近半年,公司的出口订单大幅缩水。她本来在车间担任班长,可公司找借口撤销了她的班长职务,让她重新回到普通员工岗位,邹女士感觉非常尴尬,无法面对原来的同事。再加上薪金也降低了不少,她只好自动离职。

【点评】

关于用人单位的法定单方调岗权,我国《劳动合同法》规定了以下三种情形:一是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以单方主动给劳动者调整合适的工作岗位;二是劳动者不能胜任原来工作岗位的需要,用人单位可以通过对劳动者进行岗位培训提高工作技能的途径,单方面再次给劳动者安排适合的工作岗位;三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整而面临经济性裁员之前,用人单位也可以单方面变更一次劳动合同,其中包括变更岗位。这就是说,用人单位在单方调岗时,既要符合法律规定,又要在合同约定框架下与劳动者协商重新确定工作岗位。本案中,用人单位没有经过法定的协商等程序,擅自单方调整邹女士的工作岗位,且大幅度降薪,显然与法律规定相悖,该调岗降薪行为因违法而无效。对此,邹女士有权拒绝调岗,也可以请求法院判决恢复原工作岗位的同时,要求用人单位支付调岗降薪期间的工资差额部分。

weinxin
微信扫一扫关注我们!
劳动权益保障

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: