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注意！违反公司规定钉钉代打卡二人被开除，这样的处罚真不重

公司接到保安举报，称看见我拿两张员工胸卡进行打卡，并有伪造员工胸卡的违纪行为。在通知工会后，公司向我送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与我解除了劳动合同。符合用人单位用工管理的实际需要，且没有超出用人单位用工自主权的范围，劳动者应当严格遵守用人单位有关工作安排和基本劳动纪律，劳动者严重违反的，用…

公司员工做核酸途中意外受伤是否属于工伤吗？要视情况而定。

上下班出行、进出办公场所……都需要提供核酸检测阴性证明。那么，职工小伙伴在排队做核酸过程中，如果意外受伤算工伤吗？以下2个案例，都是员工在做核酸过程中受伤的情况，但答案却完全不一样。快跟随小编一起来看看吧！哪些情形应认定为工伤？（一）工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

职工两次套取优惠返现 法院支持单位依法辞退

商品或服务的消费返利、消费积分等经营方式，是经营者为扩大市场占有和促进客户消费的常见方式。防止销售人员利用销售政策，将属于消费者的优惠返款据为己有，直接或间接破坏销售政策实施、损害企业和消费者利益，是很多经营者都会遇到的一道难题。职工违反这类规定.....

女职工未签劳动合同遭开除 工会法援出手讨回公道

“因为没有签订劳动合同，所以，我心里一直比较忐忑，结果还真的出了问题。所幸工会及时出手为我提供法律援助，与公司达成调解协议。对最终的调解结果，我太满意了。”经过几个月的折腾，职工刘女士与公司之间的劳动争议于近日了结。 提起那段时间的焦灼.....

公司支付了加班费，就可以随意延长加班时间吗？

秦女士咨询说，她在一家服装公司工作。近期，由于订单量激增，生产任务不能及时完成，公司要求员工延长工作时间。生产任务特别紧张的时候，她和同事每天需要工作12个小时以上，而且这样的工作状态会持续很长时间，期间还没有休息日。现在，她已经感到身体有些吃不.....

“忘记”在解聘时通知工会，须支付赔偿金

李某是一家纺织公司的职工，已在公司连续工作6年。2022年6月4日，李某因工作琐事与同事发生殴打，致使对方受伤，公安机关介入进行了处理。一周后，纺织公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以李某严重违纪为由将其辞退，但未事先将理由通知工会也未征求.....

合理调岗职工必须服从吗？

徐某在某混凝土公司（以下简称公司）工作，双方劳动合同载明，徐某岗位为司机。入职后，徐某担任公司党政务部司机，负责每天接送员工上下班。2021年1月20日，公司向徐某出具调岗通知书，载明因生产销售部急需司机，将徐某调整至生产销售部司机岗位，主要负责将已配好的混凝.....

因一句“老太太”称呼就辞退员工，何其荒唐

员工张某被公司单方辞退，理由之一为他与同事私聊时称公司领导为“老太太”。 本案经劳动仲裁，诉至法院。日前，北京市大兴区人民法院经过审理，认定解除劳动合同违法，判令公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金2.7万余元。（据《工人日报》9月15.....