女职工未签劳动合同遭开除 工会法援出手讨回公道
“因为没有签订劳动合同，所以，我心里一直比较忐忑，结果还真的出了问题。所幸工会及时出手为我提供法律援助，与公司达成调解协议。对最终的调解结果，我太满意了。”经过几个月的折腾，职工刘女士与公司之间的劳动争议于近日了结。
提起那段时间的焦灼及工会提供的帮助，刘女士至今仍很激动。面对无劳动合同、无律师帮助的难题，她一度认为自己不能获得应得的赔偿了。虽然对公司违法解除劳动关系的做法很不认同，但缺乏法律知识的她干着急没办法。因此，她对自己提出的劳动争议仲裁案件能否胜诉心里没底。不过，找到北京市总工会法律服务中心之后，她看到了希望并达到了自己追求的维权目标。
员工勤勤恳恳工作却被无故解除劳动合同
刘女士在北京某公司期间，一直勤勤恳恳工作。2020年5月，公司因工作需要，急需招聘一名行政专员，刘女士自荐称自己可以胜任行政事务，同时提交了自荐书、简历等相关材料。从那时起，公司便让她从事行政工作，但没有正式聘用她为行政专员。就这样，她在“无名无份”的情况下身兼两份工作，而且认认真真地完成自己所担负的全部工作。可是，公司在未事先告知的情况下，无故开除了她。
刘女士对公司的做法百思不得其解。她认为，自己在2020年2月16日至5月29日期间承担两份工作，即使公司没有对行政专员岗位进行正式聘用，她的工作内容及工作业绩也是有目共睹的。在其没有任何违纪的情况下，公司的做法属于违法解除劳动合同。
工会法律援助帮员工快速讨回经济赔偿
2020年6月4日，刘女士向劳动争议仲裁机构提交申请，要求公司向其支付工资及赔偿金共计28000元。考虑到自己缺乏法律知识，她找到北京市总工会法律服务中心申请法律援助。该中心通过审核后指派法律援助律师朱奉君作为她的委托代理人。
朱律师接受指派后，第一时间联系刘女士了解案情、分析案件争议焦点、审查双方证据材料，并提出刘女士在诉讼需要注意的问题。
仲裁开庭前，公司认为，双方之间的争议一旦进入诉讼程序将是一场时间和精力的消耗战。为此，公司主动向刘女士提出了希望用调解的方式结案，公司愿意对她进行赔偿。
起初，刘女士的态度是坚决拒绝与公司调解。朱律师详细讲解调解的原则、方法及优缺点后，她同意用调解方案。在仲裁委的主持下，双方经协商达成协议，由公司一次性向刘女士支付18000元。
近日，刘女士收到了公司支付的赔偿款。她高兴地说：“真没想到，调解这么快速便捷，还合理合法地解决了争议。”
劳模律师说法
学法懂法是劳动者维护自身权益的最有效手段
北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员武丽君律师
职工刘女士所在的公司想利用劳动者对劳动法律知识的缺失，通过不与劳动者签书面劳动合同的形式，规避一些法律风险和法律责任。另外，对与刘女士解除劳动合同，也是非常随意的。
通过这个案例，提示广大劳动者，要多注意学习劳动法方面的法律知识。在劳动关系履行的过程中，应当依法要求用人单位签订书面的劳动合同，将双方的权利义务固定在书面协议上，并注意留存与工作相关的证据材料。日后一旦发生争议，也好拿起法律武器来维护自己的合法权益。
协办单位：北京市总工会法律服务中心
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