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上下班途中受伤怎么认定工伤？工伤认定时效期多久？

上下班途中受伤怎么认定工伤？工伤认定时效期多久？骑电动车在下班途中正常行驶时不幸发生交通事故受伤，对方负主要责任，我能被认定为工伤吗？如果申请工伤认定，有具体时间规定吗？受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。工伤认定时效期1年内提出工伤认定申请

缴纳社保还分人？哪些人不需要缴纳社会保险？

缴纳社保还分人？哪些人不需要缴纳社会保险？虽然《劳动法》《劳动合同法》规定了劳动用工必须缴纳社保，但是凡是都有例外，这10类人员是不需要缴纳社保的，公司及员工都不需要付法律责任，一起来看看吧！

北京市工程建设领域保障农民工工资支付工作管理办法

为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》等有关法律法规和文件规定，规范工程建设领域农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，结合我市实际，经研究决定，制定《北京市工程建设领域保障农民工工资支付工作管理办法》

公司规定职工每月只休四天，法定节假日不休息合法吗？

对于一些不良公司来说，他们总会规定一些不利于员工的规章制度,有一些公司规定职工每月只休四天，并且法定节假日不休息，这种情况是否合法？其实是否符合法律的规定是要分情况来看待的。每月只休息4天：不一定违法，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，换算成月的话，大概就是每月休息4天。

公司要求值班与加班的区别，值班需要支付加班费吗？

公司要求员工在法定工作时间段之外工作是称之为加班的，员工加班公司需要向员工支付加班费，但是除了加班之外，还有很多公司用人单位要求员工在节假日、休息日值班，那么法律对值班是如何规定的？值班与加班一样吗，值班是否需要支付额外报酬？

最新江苏省女职工劳动保护特别规定

最新江苏省女职工劳动保护特别规定，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。

最新深圳市员工工资支付条例

最新深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合深圳市实际，制定本条例。用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度

金凤区百场条例普法进工地和集中接访实践活动

5月11日，金凤区人社局结合党史学习教育，在辖区多个建筑工地联动开展《保障农民工工资支付条例》实施一周年专题普法宣传活动。此次金凤区普法进工地宣传活动在辖区内有5处建筑工地同步开展，宣传对象涉及农民工约2000余人，发放各类宣传资料300余份，讲解、答疑500余人次。

最新江苏省劳动合同条例

最新江苏省劳动合同条例，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。