公司规定职工每月只休四天，法定节假日不休息合法吗？
对于一些不良公司来说，他们总会规定一些不利于员工的规章制度,有一些公司规定职工每月只休四天，并且法定节假日不休息，这种情况是否合法？其实是否符合法律的规定是要分情况来看待的。每月只休息4天：不一定违法，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，换算成月的话，大概就是每月休息4天。
吉林长春建设领域“e网”监管代发农民工工资29.6亿元
建设领域农民工工资支付“e网”监管平台自2019年5月上线至今，在保障农民工工资支付方面发挥了积极作用。截至目前，通过该平台监管的项目已达964个，开设农民工工资支付专户806个，录入农民工实名制信息接近14万人
制造业公司扣押2个月工资发放合法吗？
公司押2个月工资，比方说3月份的工资，一般要到5月底才发给员工；国家法定有薪假不给工人工资（春节、五一等），周六日加班也不给200%的报酬。制造业公司扣押2个月工资发放合法吗？
最新深圳市员工工资支付条例
最新深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合深圳市实际，制定本条例。用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度
最新机关事业单位职业年金办法
国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知，为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
新疆宁夏古尔邦节开斋节等少数民族假日加班费计算标准
古尔邦节开斋节等少数民族假日加班费计算标准，法律法规规定了国家法定节假日以及周六日休息日安排加班的话需要支付加班费，那么各地自行规定的少数民族假日加班费如何规定？在少数民族假日安排加班的话是否需要支付加班费呢？例如宁夏新疆等少数民族肉孜节、开斋节、古尔邦节加班
最新新疆关于加班工资支付有关问题的通知
最新新疆关于加班工资支付有关问题的通知，为规范用人单位的加班工资支付行为，切实维护劳动者的合法权益，根据《劳动法》和原劳动保障部有关规定精神，结合新疆实际，现对有关问题予以明确，请遵照执行。加班工资支付（一）标准工时制的加班工资支付
最新关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
最新关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。全体公民放假的节日：少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
福建省工程建设领域保障农民工工资支付规范化管理指导手册
《福建省工程建设领域保障农民工工资支付规范化管理指导手册（第一版）》的通知，福建省行政区域内房建市政（含装修装饰）、交通运输、水利、铁路、通信、电力等工程建设项目的劳动用工和工资支付管理适用本手册。配备劳资专管员，实行劳动合同、实名制管理制度，严格实施考勤（考核工作量）、农民工退场管理。
