制造业公司扣押2个月工资发放合法吗？
一家私人制造业企业，公司押2个月工资，比方说3月份的工资，一般要到5月底才发给员工；国家法定有薪假不给工人工资（春节、五一等），周六日加班也不给200%的报酬。制造业公司扣押2个月工资发放合法吗？
如果以以上理由要求解除劳动合同，能不能得到公司的双倍赔偿？仲裁时需要提供哪些证据？
1、是否违反《劳动法》
违反了相关法律法规。
关于工资支付周期的：
《劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第7条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
还有一些地区性的法规如《深圳工资支付条例》第11条规定：
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
也就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。
关于节假日休假的：
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于解除劳动合同的：
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
等等。
2、能不能得到公司的双倍赔偿？
这个具体要看你的相关诉求了。
如果你以未按约定支付劳动报酬的话，个人理解可能不会得到支持，因为虽然公司扣押两个月的工资，但是仍然在之后的每月都支付了，如果非要说拖欠工资的话，可能就只是在第一个月拖欠你的工资了，这个要看具体仲裁如何理解法律法规以及看双方的证据材料综合考量。
如果以节假日不休息或支付加班费的话，应该是可以得到仲裁员的支持的，但是仍然要看提供的证据材料能否支撑在节假日确实加班了。
3、准备什么证据材料去仲裁
首先准备证明存在劳动关系的材料，这是你能否得到仲裁立案的首要因素，例如：劳动合同、工资表、考勤表、银行流水、职工工作服装等等；
其次是证明你诉求的材料，例如：
你要证明该公司拖欠工资或者扣押工资，就要拿出入职证明以及第一次发工资的证明；
你要证明该公司节假日不休息，就要拿出节假日上班或者平常加班的证明。
例如加班申请表、领导微信群的通知、工作照片等等都可以。
证据越多，对自己当然越有利。
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