标签： 工资标准

女职工产假期间工资计算方法产假工资发放标准

女职工产假期间工资计算方法产假工资发放标准，女职工在劳动时间进行产前检查的， 按出勤对待， 不能按病假、 事假、旷工处理。由于公司未缴纳生育保险费，因此张某产假期间的工资应由公司承担，工资标准应参照她正常出勤的月工资水平。

中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见

为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，现提出如下意见。充分认识构建和谐劳动关系的重大意义,劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。健全劳动关系矛盾调处机制。

银川市关于全面治理拖欠农民工工资突出问题的实施意见

为保障劳动者合法权益，落实自治区、银川市社会管理综合治理委员会深化平安银川建设和全面治理拖欠农民工工资工作部署，全面治理我市拖欠农民工工资问题，落实农民工工资支付的有效机制，依法严惩拖欠农民工工资的违法行为

员工试用期签合同公司没给合同是否合法赔偿金

试用期是员工在单位正式就职以前，单位和劳动者之间约定的给予劳动者考察的一个阶段，那么在试用期与公司签订劳动合同，其中一份是要交由员工自己保管的，员工试用期签合同公司没给合同是否合法

最新工资集体协商试行办法

最新工资集体协商试行办法，为规范工资集体协商和签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议

公司对考核排名靠后员工考核差能降级降薪吗？

几乎所有的公司对会对员工进行考核，那么公司对考核排名靠后员工考核差能降级降薪吗？公司由于员工的考核KPI差调岗调薪合法吗？用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，

2021年最新江苏省工资支付条例

为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》