2021年五一加班工资怎么算？举例说明五一假期工资标准
2021年五一小长假即将来临，五一虽然是劳动节，属于广大劳动人民的节日，但是仍有部分劳动者坚守工作岗位，那么对于坚守在工作岗位上的劳动者，2021年五一加班工资怎么算？举例说明五一假期工资标准。
值得注意的是，“五一”假期放假时间包含法定节假日和调休日，其中只有5月1日这天属于法定节假日。因此，5天加班工资的计算是不同的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×300%×加班天数。
用人单位安排劳动者在休息日工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。
休息日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×200%×加班天数。
举例说明：
以1800元每月工资标准为例，
5月1日加班，按300%计算加班工资，一天的最低加班工资为:1800÷21.75×300%=248.28元 ；
5月2日、3日、4日、5日加班，按200%计算加班工资，一天的最低加班工资为:1800÷21.75×200%=165.52元。
如果5天都加班，劳动者至少可以拿到910.36元加班工资。
你会算五一假期加班费和工资了吗？
相关规定：
国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知 四“劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。”
最新全国年节及纪念日放假办法 第二条全体公民放假的节日（四）”劳动节，放假1天(5月1日)“
【这里是公益劳动保障 免费咨询平台，并非官方拖欠工资处理部门，在本文底部留言评论并不会得到处理，如果有相关问题需要咨询请点击： 拖欠工资免费咨询 】
