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大武口劳动保障监察大队4天为27位农民工要工资50万元！

“要没有劳动保障监察执法人员‘撑腰’，大家的辛苦钱不知何时才能拿到。”近日，在石嘴山市大武口区务工的谭某等27名农民工拿到被拖欠的工资后，感激不尽。大武口区人社局劳动保障监察执法人员立即将谭某约到单位核实具体情况。

疫情期间被隔离工资咋算？企业应按正常劳动计发工资

疫情期间，如果劳动者被依法隔离，会不会被扣工资？合同到期会不会被解除合约？日前，广州市人社局官网发布《广州市人力资源和社会保障局涉疫情劳动关系政策指引》，对劳动者隔离期间的工资、合同、派遣等情况进行详细解答

公司员工劳动合同到期未续签双倍赔偿是否可以支持？

大多数员工与公司之间签订的劳动合同都是固定期限的合同，合同到期后有些公司会与员工续签劳动合同，而有些公司可能不再续签劳动合同，那么劳动合同到期未续签双倍工资经济赔偿是否可以支持？劳动合同到期未续签的话员工可以得到什么补偿呢？

最新保障农民工工资支付工作考核办法

国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知，《保障农民工工资支付工作考核办法》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定

赔了夫人又折兵，违法使用童工危害大，看看滥用童工案例吧！

赔了夫人又折兵，违法使用童工危害大，看看滥用童工案例吧！确定该公司使用不满16周岁未成年（即童工）事实，并且没有签订劳动合同，于2021年4月对该公司作出处5000元罚款的行政处罚。对公司的行政处罚虽然大家认为有些不近人情，但是实际上是符合法律规定的，对公司的处罚也并不冤枉。而对于公司来说则是深深的…

公司规定职工每月只休四天，法定节假日不休息合法吗？

对于一些不良公司来说，他们总会规定一些不利于员工的规章制度,有一些公司规定职工每月只休四天，并且法定节假日不休息，这种情况是否合法？其实是否符合法律的规定是要分情况来看待的。每月只休息4天：不一定违法，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，换算成月的话，大概就是每月休息4天。

吉林长春建设领域“e网”监管代发农民工工资29.6亿元

建设领域农民工工资支付“e网”监管平台自2019年5月上线至今，在保障农民工工资支付方面发挥了积极作用。截至目前，通过该平台监管的项目已达964个，开设农民工工资支付专户806个，录入农民工实名制信息接近14万人

公司要求值班与加班的区别，值班需要支付加班费吗？

公司要求员工在法定工作时间段之外工作是称之为加班的，员工加班公司需要向员工支付加班费，但是除了加班之外，还有很多公司用人单位要求员工在节假日、休息日值班，那么法律对值班是如何规定的？值班与加班一样吗，值班是否需要支付额外报酬？