如何高效申请劳动仲裁2025
如何高效申请劳动仲裁2025：收集证据、咨询专业人士、填写申请书、按时提交申请、准备听证材料、了解权利义务、遵守仲裁结果或进一步维权。
2025年劳动仲裁新规解读
2025年劳动仲裁新规解读：解析最新政策变化及对用工单位和劳动者的影响。
劳动仲裁败诉常见原因及风险防范
劳动仲裁败诉常见原因及风险防范：分析证据不足、法律适用错误、程序不当等问题，提出加强证据收集、合法性审核、程序规范等防范措施，避免败诉风险。
未签劳动合同劳动仲裁胜诉率高吗？
未签劳动合同的劳动仲裁胜诉率较高，因为法律依据实际工作关系认定权利保障。
高校毕业生新入社会在毕业前应该做哪些准备
什么是应届生？简单来说就是国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的群体。在现实生活走“应届生”也大多指的是“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。
企业经营困难可以降薪吗？这些行为是违法的！
这几年大家很明显感觉到就业压力比较大，就业形势严峻，很多用人单位降本增效，有时候就会降到自己头上——降工资。很多打工人遇到企业降工资可能都是默默接受，毕竟工作保住了，但是实际上，用人单位单方面降低工资也是违法的。
毕业社会第一课！高校毕业生求职劳动合同需要警惕合同陷阱
终于毕业了！走出象牙塔，踏入社会的大门，高校毕业生们满怀憧憬与期待，你兴奋地收拾行囊，准备迎接职场的新挑战。但别急着庆祝，社会这所大学可是比你读的任何专业都难！
加班费按基本工资为基数？签订劳动合同要仔细！
一般而言，加班费的支付是按照实际工资来计算的，但是如果双方另有约定，并且约定不违反法律法规的话，就如上述案例，那么就依照双方约定来执行。而现实中，劳动者作为弱势一方，多数情况下的约定是不利于劳动者的。
宁德时代“896”工作制引热议：劳动法为何在本土员工面前显得如此无力？
近日，宁德时代的一则内部通知震惊了广大劳动者。该公司要求员工实行“896大干100天”工作制，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，持续高强度工作100天。但令人费解的是，这一极端工作制度似乎仅针对本土员工，外籍劳动者却不受此限制。这不禁让我们深思：为何国内的用人单位敢如此明目张胆地不遵守劳动…
宁德时代“896大干100天”：外籍劳动者却可以不受该规定的约束？
近期，宁德时代要求部分中国员工实行“896大干100天”的工作模式，即早上8点上班至晚上9点，每周工作6天，连续100天。这个规定本身已经是严重违反来国内的劳动保障法律法规，但是更加令人愤慨的是，外籍劳动者似乎被排除在这一严苛要求之外。这似乎无从谈起了，难道外国人不用遵守国内的法律？
