标签： 执行

《劳动法》第三条强调了劳动者享有休息休假的权利。那么，劳动者具体有哪些法定假期？休假期间待遇如何支付？用人单位未安排休假会面临什么后果？劳动关系双方需要对此有清晰的认识。

讨要工资是许多人面临的问题，尤其是当他们需要这笔钱来完成一些重要的事情时。以下是一些快速讨要工资的10个方法：友好沟通：首先，尝试与雇主进行友好的沟通，解释您的需要，并询问他们何时可以支付您的工资。如果雇主理解您的处境并表示会尽快支付，那么这可能是最简单的解决方案。

工资被无端拖欠，6名员工在申请劳动仲裁后，到东莞市第一人民法院申请强制执行，但因该公司已停止经营，经法院强制执行后，员工的债权仍未得到任何清偿，法院依法裁定终结本次强制执行程序。随后，6名员工申请将该公司移送破产清算审查

有网友发布公司群聊记录，领导称“不能相互打听工资”。现实中，如果员工真的互相打听工资，算不算违纪行为？用人单位可以据此开除员工吗？薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬。

近日，大二学生王娇娇咨询说，暑假期间她与几名同学到一家酒店打工。上班当日与主管双方口头商定学生们从事后厨顺菜、卫生清理等兼职劳动，出满勤每人每月工资3000元。可是，一个半月后，当他们结束打工时，老板却说要扣除食宿费，只发给他们每人1800元的工资。

很多大学生选择兼职来充实自己的假期生活，不仅能够丰富社会阅历，提高自身能力，还能够实现自我增值。兼职目的不一，兼职形式多样，除了传统的线下去公司上班、送快递、做导游，还有的在线上做起了兼职讲师、主播。兼职大学生受《劳动法》保护吗？他们与用人单位成立的是什么关系？

因为我的工作不能完全满足公司老板的要求，老板动不动就不顾时间、不顾地点、不顾场合对我进行谩骂，其行为严重贬损我的人格尊严，导致我产生了强烈自卑和失落心理，甚至显现出抑郁倾向。更为不利的是，老板如此不尊重我，还引起同事对我的孤立、排斥，使得我的工作环境、工作氛围遭到严重破坏。无奈之下，我只好愤然离职。

当前正值盛夏酷暑季节。因工作需要，有不少劳动者要坚守户外工作岗位。在这种情况下，如果劳动者发生中暑并导致伤亡该怎么办呢？来看看结合具体案例对相关情形作出了详细法律评析。一般情况下，很多人都会把中暑当成一种外源性突发疾病，很少把它和工伤联系起来。其实，中暑是有可能会被认定工伤的。

按照正常情形，大学生一般都是毕业后到用人单位工作。可是，也有一些在校生毕业前即与用人单位签订劳动合同，甚至有人直接到工作岗位上班。对此，有些用人单位认为虽签订了劳动合同，但因其仍是在校生身份，不具备建立劳动关系的主体条件，双方之间仅为实习关系，不能按照正常的劳动标准支付工资待遇。

一位网友表示，离职一个星期，公司突然通知最后一个月工资要扣除工服费270元。这个工作服很丑而且是外出开会时强制穿的紧身裙，拿的时候没通知要扣钱，现在理由是工作不满一年扣钱……现实中，劳动者与用人单位之间关于工服费的争议时有发生。用人单位可以收取“工服押金”或“折旧费”吗？离职员工有义务归还工服吗？