灵活就业者有高温津贴吗?夏季用工高温补贴一次讲清楚! 通过向夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等方式,积极开展“送清凉”等活动。积极拓展“司机之家”、户外劳动者服务站点、工会帮扶(服务)中心等服务设施功能,重点帮助新就业形态劳动者解决实际问题,为高温…
劳动关系还是劳务关系?新就业形态网络平台音乐教师就业判定与培训公司劳动关系 要求公司给付离职经济补偿等费用时,公司却以双方不存在劳动关系为由予以拒绝。公司称应韫文在公司系兼职,其通过公司平台自主招生、自行安排上课时间及上课方式,公司并不控制其上课时间,仅负责统计上课时间为其计算发放劳务费,双方形成的是劳务关系,而并非劳动关系。
网约车司机与平台劳动关系如何证明 ?查看典型案例学习维权 该信息技术公司较强的人格从属性、明显的经济从属性和较强的组织从属性。该公司对刘某存在明显的劳动管理行为,符合确立劳动关系的情形,应当认定双方之间存在劳动关系,对刘某要求该信息技术公司支付经济补偿的仲裁请求,应当予以支持。
新就业形态劳动关系认定,带货网络主播与公司是否存在劳动关系? 互联网带来了生产方式和经济形态的变化,一系列新型用工模式应运而生,网络主播带货也成为不少人工作的选择。相较于传统的用工形式,网络主播具有相当的灵活性,一旦发生纠纷,双方是否存在劳动关系往往是纠纷解决的关键所在。