公司用末位淘汰制辞退员工合法吗,如何维护自己的权力 市民张女士询问:我们公司员工过了试用期,就开始实行末位淘汰制度,每个季度业绩排在末位的员工,都会被公司辞退,这种做法合法吗?律师回复:公司实行末位淘汰制辞退员工不合法,解除劳动合同必须依法进行。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
不能胜任工作为由解雇员工?企业切勿动歪脑筋解雇员工! 部分企业对“不能胜任工作培训”定性不明,举证“员工培训后仍不能胜任工作”不清,混淆“不能胜任工作培训”与“绩效考核”“转型培训”“末位淘汰”等概念,致使企业未履行培训义务或程序,违法解除劳动合同的状况频出。
毕业生劳动权益纠纷?这份高校求职毕业生劳动合同排雷指南收好! 高校毕业生从学校的象牙塔出来后,怎么避免被社会老大哥狠狠的上一课?如何防止被众多资本家剥削沦为免费劳动力?通过研究近几年的毕业生劳动权益纠纷案件,请大家收好这份高校求职毕业生劳动合同排雷指南!
公司对考核排名靠后员工考核差能降级降薪吗? 几乎所有的公司对会对员工进行考核,那么公司对考核排名靠后员工考核差能降级降薪吗?公司由于员工的考核KPI差调岗调薪合法吗?用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,劳动者主张该调岗调薪行为违法的,