末位淘汰 - 要工资网

公司用末位淘汰制辞退员工合法吗，如何维护自己的权力

市民张女士询问：我们公司员工过了试用期，就开始实行末位淘汰制度，每个季度业绩排在末位的员工，都会被公司辞退，这种做法合法吗？律师回复：公司实行末位淘汰制辞退员工不合法，解除劳动合同必须依法进行。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

部分企业对“不能胜任工作培训”定性不明，举证“员工培训后仍不能胜任工作”不清，混淆“不能胜任工作培训”与“绩效考核”“转型培训”“末位淘汰”等概念，致使企业未履行培训义务或程序，违法解除劳动合同的状况频出。

为满足iPhone14的组装工作，深圳观澜富士康目前开始招工，目前内部推荐奖金为每人5280元。到底内部推荐制度怎么制定？

据报道，Meta要求工程经理明确并清退表现最差的员工，以此在经济下滑中控制成本。到底末位淘汰制是否合法？

高校毕业生从学校的象牙塔出来后，怎么避免被社会老大哥狠狠的上一课？如何防止被众多资本家剥削沦为免费劳动力？通过研究近几年的毕业生劳动权益纠纷案件，请大家收好这份高校求职毕业生劳动合同排雷指南！

几乎所有的公司对会对员工进行考核，那么公司对考核排名靠后员工考核差能降级降薪吗？公司由于员工的考核KPI差调岗调薪合法吗？用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，